7月8日，長城汽車董事長魏建軍正式官宣即日開啟“35+計劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘，崗位覆蓋技術(shù)、采購、企劃等崗位，招聘時間從7月8日持續(xù)到7月18日，為期10天。

當(dāng)?shù)谝慌?0后步入35歲門檻，焦慮與迷茫如影隨形。長城汽車董事長魏建軍卻擲地有聲地宣告：“35歲不是簡歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開始。”長城汽車即日啟動的“35+計劃”專場招聘，正是對這一信念的堅定實踐。這不僅是一次企業(yè)招聘的突破，更是對當(dāng)代社會“35歲魔咒”的勇敢突圍。

長久以來，“35歲紅線”如同無形的枷鎖，將眾多經(jīng)驗豐富、能力成熟的人才拒之門外。在“青春崇拜”的喧囂下，許多企業(yè)陷入一種迷思，創(chuàng)造力與活力似乎成了年輕人的專屬標(biāo)簽，而歲月沉淀的經(jīng)驗與智慧反而成了負(fù)擔(dān)。魏建軍一句“成見如山，壓得人喘不過氣”，道盡無數(shù)職場人的心酸——當(dāng)家庭責(zé)任最重、經(jīng)驗最成熟之時，職場大門卻悄然關(guān)閉，陷入“卷不動，也躺不平”的夾縫困境。這種基于年齡的粗暴篩選，不僅是對個體的不公，更是社會人力資源的巨大浪費(fèi)。

長城的“35+計劃”之可貴，正在于它超越了年齡的狹隘標(biāo)簽，回歸了人才價值的本質(zhì)。企業(yè)以自身35年發(fā)展歷程為喻：“同樣歷經(jīng)坎坷、內(nèi)卷與質(zhì)疑，但堅持初心終獲回報”——這深刻揭示了一個樸素真理，真正驅(qū)動企業(yè)穿越周期、贏得未來的，絕非青春的短暫火焰，而是經(jīng)驗淬煉的深刻洞察、技術(shù)積累的深厚功底與行業(yè)沉浮培育的堅韌心性。尤其在汽車產(chǎn)業(yè)百年未有之大變局中，當(dāng)長城全力沖刺技術(shù)轉(zhuǎn)型與全球擴(kuò)張，那些在研發(fā)、采購、企劃等關(guān)鍵崗位歷經(jīng)風(fēng)雨錘煉的“35+”人才，其駕馭復(fù)雜系統(tǒng)的能力、跨領(lǐng)域協(xié)同的智慧與應(yīng)對市場起伏的定力，恰是支撐戰(zhàn)略落地的寶貴基石。他們的經(jīng)驗深度，正是創(chuàng)新突破最穩(wěn)固的階梯。

長城的行動，是一記警鐘，更是一份邀請。它呼喚企業(yè)界共同反思，當(dāng)“35歲焦慮”成為時代痛點，是繼續(xù)筑起年齡的高墻，還是主動拆墻架橋，構(gòu)建“能力本位”而非“年齡本位”的健康生態(tài)？同時，它也向“35+”群體伸出了橄欖枝——在7月18日前的窗口期，聚焦技術(shù)、企劃等核心崗位，以經(jīng)驗為矛，以能力為盾，重新定義職業(yè)新篇章。

魏建軍說“35歲是人生履歷的新開始”，長城“35+計劃”的意義，正在于它試圖撬動那沉重的偏見之山，讓社會重新看見并珍視“35+”群體蘊(yùn)藏的磅礴力量。這絕非一次孤立的招聘活動，而是對人才價值評判體系的一次重要修正。當(dāng)企業(yè)能夠真正以能力丈量價值，而非以年齡預(yù)設(shè)天花板，我們迎來的將不僅是無數(shù)個體職業(yè)生涯的“第二春”，更是一個行業(yè)、乃至一個社會走向成熟與包容的嶄新圖景。

歲月從不敗英才，偏見才是真正的囚籠。當(dāng)長城汽車以“年方35”的胸襟推開這扇門，期待更多企業(yè)能聽見門內(nèi)經(jīng)驗智慧的深沉回響。