拋開其他一些情況不談，如果只看日本企業(yè)對打工人的做法，還是不錯的：崗位超級穩(wěn)定，一般都是終身制；隨著年齡增長，薪酬也會逐步增長；按時發(fā)放工資并按照標(biāo)準(zhǔn)繳納各類社保費用。

時至今日，老齡化程度世界排名第一的日本，只能依靠大量引進外國勞工，但與此同時，日本本土的一些企業(yè)和雇主卻頻繁出狀況！

南亞、東南亞一些國家，比如緬甸、柬埔寨、巴基斯坦等等，是日本外來勞工的主要輸出國，按照日本勞動部數(shù)據(jù)，2024年10月日本引進的外勞人數(shù)是230萬人，創(chuàng)下歷史新高。

為加快引進人力，日本也在推出一些新措施，比如允許服務(wù)業(yè)通過特定技能制聘請外國勞工。在此制度下受雇的外勞約有28萬人，其中來自緬甸的約有27000多人，位居第四，僅次于越南、印尼和菲律賓。

可沒想到日本本土的企業(yè)雇主卻故意鉆法律漏洞，欺壓這些外勞的事件不斷增加，最常見的就是來自南亞、東南亞國家的外勞被拖欠工資、被雇主訛詐砸到被雇主套路后工資沒有且欠下雇主一筆錢。

比如來自緬甸的一些女性外勞，她們在到日本工作前，中介讓她們參加了六個月的在線培訓(xùn)，教導(dǎo)她們閱讀日文菜單、使用餐具和制作拉面——直到2025年1月，她們通過日語測試后，獲得日本政府發(fā)給“特定技能”準(zhǔn)證，被安排在“三矢堂制面”東京分店等一些餐飲服務(wù)業(yè)工作。

這些在餐飲業(yè)工作的外國勞工，比如拉面店，她們需要在拉面店得切菜切肉，按照雇主的要求準(zhǔn)備各類食物。當(dāng)餐廳繁忙的時候，她們還得幫忙洗碗。每周工作五天，每天工作八小時，忙得不可開交。

等到工作滿一個月的時候，雇主給她們發(fā)了一條短信，內(nèi)容是要求她們馬上辭職。更離譜的是，雇主還特意在短信中列出了一份簡單賬單：寢具和家電費79635日元（約合4000元人民幣）、住宿費67294日元（約合3400元人民幣）、公寓合同費25000日元（約合1200元人民幣）、機票67670日元（約合3400元人民幣）。

正當(dāng)外勞詫異的時候，雇主又登門通知，還得扣除稅金和保險費等費用——結(jié)果這些外勞原以為一個月可領(lǐng)取18萬日元工資（約合9000元人民幣），現(xiàn)在算下來反而變成倒欠雇主一筆錢。

那么日本有沒有相關(guān)的法律保護這些勞工尤其是外國勞工呢？如果按照日本勞動基準(zhǔn)法，是不允許在未經(jīng)勞動者同意的情況下，從其工資中扣除預(yù)付款等費用的。而且日本也有相應(yīng)的免費或者低費用律師機構(gòu)，可以為外勞提供一些法律服務(wù)。

所以這些緬甸外勞已經(jīng)下定決心，通過法律要求拉面店等店面的雇主賠償170萬日元/人，約合85000元人民幣。

2025年還有一起規(guī)模更大的外勞違約事件——日本愛知縣豐田市一家技術(shù)公司也被曝拖欠約200名越南工人至少兩個月的工資，總金額超過4800萬日元（約合240萬元人民幣）。

令人驚訝的人，這批越南勞工擁有高技能和專業(yè)知識的“高級人才”的工作準(zhǔn)證，在引進的時候，日本相關(guān)雇主承諾會安排相應(yīng)的工作崗位和薪酬待遇，但實際進入日本工廠后，這些越南勞工卻被分配去干一些繁重的粗活。

相對于緬甸勞工，越南勞工進入日本的時間要早得多，因此日本已經(jīng)有了一些支援越南勞工的團體，比如“日越共同支援會”等等，他們對這件事當(dāng)然義憤填膺：一些越南勞工確實是大專技術(shù)系畢業(yè)，但被引進之后，多是被派去服務(wù)業(yè)，甚至是被分配到酒店打掃房間。他（她）們都是臨時工，沒有獎金，工資也明顯低于日本人。

結(jié)語

類似情況是會造成嚴(yán)重后果的！

早在2023年日本媒體就爆出一件大事：《日本經(jīng)濟新聞》引述日本出入境管理局的數(shù)據(jù)，揭露日本每年都會接到數(shù)千宗外勞失蹤的報告。從2012年到2022年，“失蹤”外勞人數(shù)達(dá)到68000多人。

最令人蹊蹺的是，如果按照日本官方公布的數(shù)據(jù)，只有約46000多人被驅(qū)逐出境——那么剩余的11900多人哪里去了呢？答案是“不知下落”，這件事直到2025年也沒有調(diào)查出個所以然。