冀時007消息:近日，長城汽車面向35歲以上人才開啟專場招聘，董事長魏建軍更是喊出“35歲不應是終點而是起點”的口號，這一舉措如同一顆石子投入平靜的湖面，在人才市場激起層層漣漪。
在當下職場，“35歲現象”猶如一道無形的門檻，眾多有經驗、有能力的人才被無情地擋在門外。許多企業在招聘時，往往將35歲作為年齡上限，使得這一年齡段的職場人陷入焦慮與迷茫。而長城汽車此次的大膽嘗試，無疑是對這一傳統觀念的有力挑戰。
35歲的職場人，他們歷經歲月的沉淀，擁有豐富的工作經驗和成熟的職業素養。他們在過往的工作中積累了大量的實戰經驗，對行業的發展趨勢有著更深刻的理解。長城汽車敏銳地捕捉到了這一群體的價值，為他們提供了一個重新出發的舞臺。
這一舉措不僅體現了長城汽車的社會責任感，更彰顯了其在人才戰略上的長遠眼光。通過吸納35歲以上的人才，長城汽車能夠匯聚不同年齡段的智慧和力量，形成多元化的人才結構。不同年齡段的員工相互學習、相互促進，將為企業的創新發展注入新的活力。
同時，這也向社會傳遞了一個積極的信號：年齡不應成為衡量人才的唯一標準。每個人都有自己的成長節奏和發展潛力，只要有能力、有夢想，任何時候都可以重新出發。相信在長城汽車的引領下，會有更多的企業加入到打破“35歲魔咒”的行列中來，讓人才市場煥發出更加蓬勃的生機與活力。
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