找工作時(shí)

簡歷是“敲門磚”

面試是“入場券”

很多HR常常會(huì)關(guān)注求職者以前的工作經(jīng)歷

為了讓自己順利拿到offer

有的求職者選擇“無中生有”“過度包裝”

然而入職后卻露了餡

那么員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷

公司能否將其解雇呢？

和小編一起來看個(gè)案例吧

●案情分析

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。工作經(jīng)歷屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。本案中，保險(xiǎn)公司在應(yīng)聘登記表和員工入職登記表中載明如填寫虛假內(nèi)容，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，該項(xiàng)錄用條件符合法律規(guī)定。吳某填寫的工作經(jīng)歷與其實(shí)際工作經(jīng)歷嚴(yán)重不符，違反了誠實(shí)信用原則。公司解除勞動(dòng)合同有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在司法實(shí)踐中，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就其向勞動(dòng)者送達(dá)或公示錄用條件、錄用條件的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等進(jìn)行舉證，舉證不能時(shí)，根據(jù)舉證分配原則承擔(dān)不利后果。

有些用人單位以勞動(dòng)者虛報(bào)工作經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，無法證明已經(jīng)向勞動(dòng)者明確送達(dá)或公示錄用條件，即沒有明確將如實(shí)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷作為錄用條件之一送達(dá)或公示給勞動(dòng)者。在此種情況下，不能當(dāng)然認(rèn)為用人單位也是合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合在案證據(jù)來進(jìn)行審查。但是，這并不意味著個(gè)別勞動(dòng)者可以存在僥幸心理。如實(shí)說明工作經(jīng)歷既是道德上的要求，也是法律上的規(guī)定，為了獲取工作機(jī)會(huì)而虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，最終損害的還是勞動(dòng)者個(gè)人的長遠(yuǎn)利益。

案例來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)

來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅