「問題的提出」

雙方是否存在勞動關(guān)系決定了勞動者是否能適用勞動法律規(guī)定向用人單位請求支付社會保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)待遇、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取９识趯?shí)踐中屬于高頻的爭議事項(xiàng)，那么哪些要件決定了雙方是否存在勞動關(guān)系，即哪些因素很重要？

「法律解答」

先看法條。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號） 一　、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

然而到了司法實(shí)踐中，鑒于社會以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上述條文可能已無法滿足實(shí)際的需要，讓不少勞動者對此有些無所適用，譬如外賣小哥、快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、家政人員等等。

故而，需要將上述法律規(guī)定進(jìn)行歸納總結(jié)。

具體而言是指勞動者對用人單位是否具有依附性、從屬性或者隸屬性，是判斷勞動關(guān)系的核心要件，認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)以人身從屬性為主，以財(cái)產(chǎn)從屬性為輔。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)從雙方之間是否符合勞動關(guān)系的法律特征進(jìn)行判斷。

換而言之，確認(rèn)勞動關(guān)系要從兩方面予以著手：

第一，勞動者提交的證據(jù)是否能證明與用人單位之間是否存在管理被管理關(guān)系。進(jìn)一步來說，對用人單位布置安排的任務(wù)是否享有拒絕權(quán)、是否需要打卡考勤，即對工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間有無嚴(yán)格的限制和約束。

第二，勞動者提交的證據(jù)是否滿足了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的證明要求。因?yàn)閯趧雨P(guān)系從本質(zhì)上看，還需要具備用工主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。倘若勞動者的年齡不符合要求，或勞動者自行對勞動成果承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，那么即便滿足第一點(diǎn)要求雙方亦不構(gòu)成勞動關(guān)系。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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