實習生 崔宇彬
泰安市高度重視技能人才培育工作,緊緊圍繞重點產業發展需求,著力構建培訓、評價、使用、激勵技能人才“全鏈條”培養體系,隊伍結構持續優化,創新活力不斷增強。截至2025年6月底,全市高技能人才總量22.51萬人,占技能人才比例達到32.7%,為新型工業化強市建設提供了有力支撐。
激發人才發展新動能
將技能人才隊伍建設融入全市人才政策體系,量身定制了技能人才住房補貼、“訂單式”培養補貼、平臺載體建設補貼等一批管用有效、穿透力強的技能人才新政,持續優化人才發展環境。立足產業需求精準施策,出臺《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》,初步構建起“平臺支撐、補貼保障、激勵驅動”的技能人才制度體系,形成政企校社協同推進、全鏈條培育的發展格局。
鍛造高精尖缺主力軍
實施高技能領軍人才培育壯大行動,建立市級高技能領軍人才庫并動態更新,形成“后備人才-骨干人才-領軍人才”成長梯隊,累計培養選拔市級以上技能領軍人才448名,技能人才支撐作用持續增強。聚焦先進制造業、數字經濟等重點領域,依托大型企業、職業院校、技工院校大力建設高技能人才培養平臺,已建成各類載體95個,其中國家級3個、省級13個。充分發揮領軍人才帶動作用,通過揭榜領題、技能沙龍等活動,搭建交流平臺,激活人才創新活力。
構建產教融合共同體
全市共11所技工院校,其中,技師學院4所、高級技工學校4所,全市6個縣市區和泰安高新區實現技工院校“全覆蓋”。深入推進工學一體化人才培養模式,重點建設數控加工、機電一體化、電氣自動化等9個市級名優專業,建成山東省技工教育優質專業群3個。健全專業動態調整機制,優化“專業+產業”的技能人才培養模式。積極推動組建技工教育聯盟,實現優質教育資源共享和優勢互補,完善產教評技能生態鏈,構建更加緊密的產教融合共同體。
樹立技能報國風向標
探索建立“1443”技能人才評價模式,形成“企業自主評價+社會組織評價+院校認定+專項考核”協同機制。以特級技師、首席技師評聘為重點,引領帶動重點產業行業領域、規模以上企業職工提升職業技能等級,大力開展職業技能等級認定。完善市級技能競賽體系,持續擦亮“技能興泰”職業技能競賽品牌,近兩年競賽項目均在100項以上;創新舉辦“泰山杯”全國人工智能數據標注技能大賽,積極構建“常規賽+專項賽”的競賽格局,充分發揮以賽促學、以賽育才作用,為技能人才隊伍建設注入強勁動能。
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