實習生 崔宇彬

泰安市高度重視技能人才培育工作，緊緊圍繞重點產業發展需求，著力構建培訓、評價、使用、激勵技能人才“全鏈條”培養體系，隊伍結構持續優化，創新活力不斷增強。截至2025年6月底，全市高技能人才總量22.51萬人，占技能人才比例達到32.7%，為新型工業化強市建設提供了有力支撐。

激發人才發展新動能

將技能人才隊伍建設融入全市人才政策體系，量身定制了技能人才住房補貼、“訂單式”培養補貼、平臺載體建設補貼等一批管用有效、穿透力強的技能人才新政，持續優化人才發展環境。立足產業需求精準施策，出臺《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》，初步構建起“平臺支撐、補貼保障、激勵驅動”的技能人才制度體系，形成政企校社協同推進、全鏈條培育的發展格局。

鍛造高精尖缺主力軍

實施高技能領軍人才培育壯大行動，建立市級高技能領軍人才庫并動態更新，形成“后備人才-骨干人才-領軍人才”成長梯隊，累計培養選拔市級以上技能領軍人才448名，技能人才支撐作用持續增強。聚焦先進制造業、數字經濟等重點領域，依托大型企業、職業院校、技工院校大力建設高技能人才培養平臺，已建成各類載體95個，其中國家級3個、省級13個。充分發揮領軍人才帶動作用，通過揭榜領題、技能沙龍等活動，搭建交流平臺，激活人才創新活力。

構建產教融合共同體

全市共11所技工院校，其中，技師學院4所、高級技工學校4所，全市6個縣市區和泰安高新區實現技工院校“全覆蓋”。深入推進工學一體化人才培養模式，重點建設數控加工、機電一體化、電氣自動化等9個市級名優專業，建成山東省技工教育優質專業群3個。健全專業動態調整機制，優化“專業+產業”的技能人才培養模式。積極推動組建技工教育聯盟，實現優質教育資源共享和優勢互補，完善產教評技能生態鏈，構建更加緊密的產教融合共同體。

樹立技能報國風向標

探索建立“1443”技能人才評價模式，形成“企業自主評價+社會組織評價+院校認定+專項考核”協同機制。以特級技師、首席技師評聘為重點，引領帶動重點產業行業領域、規模以上企業職工提升職業技能等級，大力開展職業技能等級認定。完善市級技能競賽體系，持續擦亮“技能興泰”職業技能競賽品牌，近兩年競賽項目均在100項以上；創新舉辦“泰山杯”全國人工智能數據標注技能大賽，積極構建“常規賽+專項賽”的競賽格局，充分發揮以賽促學、以賽育才作用，為技能人才隊伍建設注入強勁動能。