案情回顧

雇員在執(zhí)行工作任務(wù)中駕駛車輛發(fā)生交通事故造成他人受傷，并被認(rèn)定為主要責(zé)任。雇主單位向傷者賠償后，以雇員存在重大過失為由，將雇員訴至法院追償賠償款，雇主的追償請求，能得到支持嗎？

北京澤達(dá)律師事務(wù)所結(jié)合一起典型案例為您解讀：

李某某受雇于某公司，負(fù)責(zé)駕駛一輛低速貨車從事貨物運輸工作。2023年8月12日，李某某駕駛的運輸車輛與馮某駕駛的二輪摩托車發(fā)生碰撞，此次事故導(dǎo)致馮某受傷，兩車也不同程度損壞。

交警大隊隨后出具道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定李某某對此次事故承擔(dān)主要責(zé)任，馮某承擔(dān)次要責(zé)任。李某某駕駛的車輛未投保交強險及第三者責(zé)任保險。

2024年3月，馮某將某公司、李某某一同告上法院。2024 年 6 月，法院判決某公司對馮某承擔(dān)賠償責(zé)任，李某某作為被雇請的工作人員，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。某公司在向馮某賠償后，認(rèn)為李某某在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任，屬于重大過失，于是向李某某提起追償權(quán)訴訟。

案件結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然李某某在交通事故中被交警部門認(rèn)定承擔(dān)主要責(zé)任，但結(jié)合該交通事故的具體情形以及李某某行為違反注意義務(wù)的程度綜合判斷，其行為并不構(gòu)成法律意義上所指的重大過失。

依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，原告某公司向李某某行使追償權(quán)的請求不符合法律規(guī)定，判決駁回原告某公司的訴訟請求。

法律分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

《中華人民共和國民法典》明確規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

通常情況下雇主不能隨意向雇員追償，只有當(dāng)雇員存在故意或重大過失時，雇主才擁有追償權(quán)。故意是指行為人主觀上主動追求損害后果的發(fā)生。重大過失則是指行為人明顯未盡到普通人應(yīng)有的注意義務(wù)，存在嚴(yán)重疏忽或過于自信的行為。在交通事故中，像酒后駕駛、嚴(yán)重超速、闖紅燈、逆向行駛等違反交通法規(guī)的行為，一般被認(rèn)定為重大過失。而在本案中，李某某在交通事故中并不存在這些典型的重大過失行為，所以不符合雇主可以進行追償?shù)那樾巍?/p>

交通事故認(rèn)定書雖然是判斷雇員是否存在故意或重大過失的重要參考依據(jù)，但并非唯一依據(jù)。不能僅僅因為雇員在事故中被認(rèn)定為主要責(zé)任，就直接判定其存在重大過失，必須綜合考慮交通事故中的各種具體情形。

律師寄語

無論是雇主還是雇員，都應(yīng)增強法律意識和安全意識。

作為雇主，要嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任，定期檢查車輛等設(shè)備狀況，為雇員提供安全的工作條件，同時加強對雇員的安全教育培訓(xùn)，避免類似事故發(fā)生。發(fā)生事故，也需準(zhǔn)確把握法律規(guī)定，合理行使權(quán)利。

對于雇員而言，在執(zhí)行工作任務(wù)時，尤其是駕駛車輛上路行駛，必須時刻保持高度警惕，盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，這不僅是對他人生命財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。遵守法律法規(guī)，是避免交通事故糾紛，維護自身和他人合法權(quán)益最有效的方式。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對不同法律規(guī)定、熱點、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時咨詢北京澤達(dá)律師事務(wù)所的專業(yè)律師，以便更好維護自己的合法權(quán)益。