近日有網友發帖，有家公司發明了一個防止員工遲到的方法，本來以為又是老板發癲，沒想到員工們看到后都樂壞了！

原來，按照新規定他們取消了遲到的說法，而是實行了早到就可以早退的規定，比如員工提前10分鐘到達公司，那么下班的時候就可以提前10分鐘走人，真正的現實了彈性上班。

感覺這個規定可以全國推行，反正總上班時間是不會少的，還能調動員工的積極性，何樂而不為呢？

• 這究竟是咋回事？

根據該網友提供的截圖顯示，上班早到11分鐘，下班可早走11分鐘。

這個考勤制度確實新鮮，讓人眼前一亮。對于員工而言，此舉顯得很溫暖。畢竟，公司真的沒有占員工“一分鐘便宜”。

對此，有網友表示，上海早幾年就有樣的公司，8小時工作制，幾點來的打個卡，8小時后打卡下班，來得早，走得早，來得晚，走得晚，總之，一天上夠8小時。

有網友腦洞大開地指出，知道為什么公務員單位食堂一頓飯只要1塊錢嗎？就是讓你早點上班！食堂八點半關門，你起碼得八點到吧！沒這食堂，大部分人十點才會到。

也有網友提出質疑，有些工作是需要同事協同配合的，早來的同事因為其他人還沒到崗工作無法開展，下午在崗的同事因為有人提前下班工作只能推遲到第二天，去掉一頭一尾時間，工作效率下降不少。

• 說到彈性工作制，近日有媒體報道，多地發文鼓勵實施4.5天彈性工作制。

“試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行‘周五下午與周末結合’的2.5天休假模式。”近日，這樣的表述出現在四川省綿陽市商務局印發的《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》中，引起社會廣泛關注。

《法治日報》記者梳理公開信息發現，近年來，已經有多個城市發文鼓勵推行4.5天彈性工作制，即2.5天休假模式。

對此，受訪專家認為，根據我國現行勞動法律法規，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在一定程度上，現行勞動法律法規并未為2.5天休假提供制度前提，鼓勵推行2.5天休假模式需要做好與現行勞動法律法規的銜接

• 那什么是彈性工作制呢？

這是一種靈活的工作安排方式，允許員工在完成規定任務或工時前提下，自主選擇工作時間、地點和方式，旨在提高滿意度和生產力，同時適應現代工作變化。

其特點包括，工作時間彈性，員工可以在一定范圍內自由選擇工作開始和結束的時間，例如在早上八點至晚上六點之間安排工作。工作地點彈性，員工可以選擇在辦公室以外的地點工作，如遠程辦公或家庭辦公。

還有工作方式彈性，員工可以根據任務需求，靈活安排工作任務和進度。

此舉一方面可以提升員工滿意度和忠誠度，減少企業經營成本，降低加班費支出。適應供應鏈變化，創造靈活就業崗位。

但是，管理難度增加，要杜絕員工摸魚現象很難。對員工自律要求高，特別是對生產類和安全類等現場管理行業，就不太適用。

對此，你怎么看呢？