北京
為適應新時代市場監管需求，提升基層監管執法人員綜合履職能力，長春市市場監督管理局二道分局創新人才培養模式，通過鼓勵考取專業資質、強化技能培訓、推行輪崗交流等方式，著力培養“全科醫生”式人才隊伍，推動市場監管工作提質增效。
持證上崗，提升專業素養
實施“持證賦能”工程，鼓勵干部職工考取特種設備安全監察員(A類)、公職律師等專業資質。對取得證書人員，在評優評先、職務晉升等方面予以傾斜。截至目前，全局已有5人取得A類監察員證(另有3人已參加考試等待結果公布中)，全系統占比16.7%，5人通過公職律師資格認證，1人入選知識產權維權援助專家，1人入選吉林省反壟斷執法人才庫，專業人才隊伍不斷壯大。
實戰練兵，提高綜合能力
舉辦行政執法技能培訓，針對行政執法行為規范、行政處罰案件規范化辦理流程、輕微違法行為減輕或不予處罰等新要求，組織開展業務大講堂、短視頻教學、模擬執法、案例研討等實訓活動。今年以來已舉辦專題培訓9期，參訓人員600余人次。每周定期召開“案件報告會”，對同類舉報、高風險舉報提前研判，統一執法裁量標準，不斷提高執法效能。
輪崗交流，培養多面能手
打破部門壁壘，建立干部輪崗制度，監管執法人員每2-3年在不同業務科室間輪換。今年以來已有28名干部完成跨領域輪崗，同時分局建立配套考核機制，促進年輕干部多崗位歷練，形成“人崗相適、良性流動”用人機制，既防范廉政風險，又拓寬干部視野。
長春市市場監督管理局二道分局通過“全科醫生”培養計劃，執法效能顯著提升，今年以來綜合執法案件辦理周期平均縮短25%。下一步，分局將進一步完善人才培養長效機制，為優化營商環境提供堅實人才保障。
來源：長春市市場監督管理局二道分局
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