近日,有網友爆料稱,海底撈你夠了!別想把小費制度引入中國。
歐美的破小費制度讓歐美普通老百姓苦不堪言,結果海底撈這個新加坡企業,竟然還想把這個垃圾規則帶到中國?
海底撈老板,早就賺得盆滿缽滿,成了亞洲數得著的富豪,還嫌錢賺得不夠啊?
如果小費文化在國內流行,那以后是不是旅游要給導游小費,剪頭發要給理發師小費,住酒店要給服務員小費?
這究竟是咋回事?
據媒體報道。
海底撈火鍋有門店服務員。胸前戴上了打賞二維碼,據網傳資料顯示,打賞牌上寫著如果服務滿意,請打賞3.99元。
從網傳資料可以得知。
在美國小費已成強制行為,比例為消費金額的15~20%,甚至無服務也需支付,雇主將成本轉嫁給顧客,導致美國服務行業額底薪極低,小費成為服務從業者主要收入來源。
針對此事,眾多網友迅速圍觀,各抒己見。
有網友指出,海底撈如果真的開始要小費了,那以后再也不去了。這個口子真不能開,萬一以后餐飲界都開始了,我會煩死。小費給少了,人家嘀咕,我尷尬,給多了,我心疼
有網友評論,他牌子寫著“服務滿意請打賞”,那我不滿意不打賞,如果他問哪里不滿意,我會說這個要打賞的行為讓我很不舒服很不滿意!
有網友感慨,說白了把應該公司該發的工資和獎金轉移到顧客身上,服務員為了小費拼命討好顧客付出與工資不相符的勞動,顧客礙于面子給小費,公司方面單贏,顧客和員工雙輸。
有網友發帖,我覺得老板應該給員工掛個顧客點贊二維碼,每個顧客點贊,老板就給員工3.99元獎勵!這老板,3.99元都舍不得出,能是什么好老板?
在歐美服務行業,服務員工資很低收入,基本全靠小費。出了問題就是員工跟顧客之間的矛盾,而老板則撇清了全部的責任,有了小費就可能意味著引入美國的小費文化,讓服務從業者通過小費來賺錢,而不是通過工資來賺錢。
對此,你怎么看?
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