看看2025年7月江蘇各縣市區主官的名單，一個明顯的變化是，年輕干部越來越多。

這份名單，既能看到組織上在培養年輕干部、優化隊伍結構上下的功夫，也引發了一些關于未來治理的思考。

注：南京把唯一的八零后貢獻給了常州。

注：濱湖區的區長尚未到位。

注：淮安的80后隊伍人最多。

目前，“80后”干部在縣級主官隊伍里已經挺成規模了，總共有44人。最年輕的兩位都是1987年出生的，他們的經歷也很有代表性。

翟大偉和陳威濤

翟大偉（87年）：東南大學畢業。他的路子挺特別，先在省屬國企干到了副處級，積累了不少經驗。然后通過掛職到地方，又在共青團系統當了書記，解決了正處級。經過一段時間的歷練，去年11月就當上了主官。這條路徑挺全面，企業、地方和群團都干過，挺厲害的。

陳威濤（87年）：清華大學的選調生，崗位變動比較頻繁，主要在共青團系統和地方黨政崗位之間來回跳。這種多崗位鍛煉也是組織培養干部的一種方式，他今年6月就當上主官了。

新老交替，舞臺更大了

名單里還有18位“60后”主官，其中1966年、1967年出生的同志，按規矩，會逐步退出主官崗位。明年黨委換屆，后年政府換屆，年輕干部的機會更多啦！這就好比接力賽，老同志干不動了，年輕同志接棒繼續跑。

各地各有招

淮安市特別給力，配了好多“80后”干部，優化隊伍結構很主動。南京呢，把唯一的“80后”主官交流到常州，這說明省內干部交流越來越活了，經驗也能共享。

女干部還得再加把勁

現在女性主官的比例只有17%，還有提升的空間。以后得給女干部多創造機會，讓她們在基層和重要崗位上歷練成長，施展才華。這樣治理才能更包容。

年輕化是趨勢

江蘇縣域主官隊伍越來越年輕化，這是干部隊伍建設持續努力的結果。經驗豐富的“60后”同志和充滿朝氣的“80后”干部，正在有序完成新老接力。

像翟大偉、陳威濤這些年輕干部的成長經歷，也說明組織上在拓寬干部培養渠道上做了不少探索。

總之，年輕干部越來越多是好事！年輕面孔多了是春風，但春風化雨、滋養一方，還得看扎下的根有多深，結出的果有多實。