2024年日本大學(xué)生就業(yè)率達(dá)98.1%，妥妥的畢業(yè)即就業(yè)，就業(yè)“反選時(shí)代”真是讓人羨慕！日本簡(jiǎn)直就是畢業(yè)生的就業(yè)天堂，因?yàn)樯僮踊?，不生娃的“好處”凸顯出來了。日本的煩惱只有一個(gè)：工多人少。企業(yè)承諾不加班，一年至少休129天，入職就送100萬日元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

現(xiàn)在的日本招聘市場(chǎng)完全反轉(zhuǎn)，普通大學(xué)畢業(yè)生都是香餑餑。為了搶人，企業(yè)HR都跪著宣讀福利，住房、交通補(bǔ)貼啥的應(yīng)有盡有。

數(shù)據(jù)顯示，招聘會(huì)開始前1個(gè)月，7成大學(xué)生就被內(nèi)定。企業(yè)還把“黑手”伸向高中，巖手縣不少高三學(xué)生直接去上班。廣島縣一個(gè)畢業(yè)生能對(duì)應(yīng)4.31個(gè)崗位，創(chuàng)下1991年以來最高，日本就此進(jìn)入就業(yè)“超級(jí)賣方市場(chǎng)”。

我們昨天說這個(gè)崩潰，今天又看衰那個(gè)，明天再來個(gè)迷茫，結(jié)果大量大學(xué)畢業(yè)生直接掉進(jìn)畢業(yè)即失業(yè)的泥潭。

應(yīng)屆生98.1%的就業(yè)率充分說明，只要有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活力打底，人口負(fù)增長(zhǎng)也是有大紅利的。

日企搶人的第一步，是不約而同地對(duì)今年的應(yīng)屆生送大餅：漲薪。做汽車零配件的愛信精機(jī)拋出入職獎(jiǎng)金， “上班就送100萬日元（人民幣4.6萬元）”，再把各項(xiàng)福利拉滿。

日本應(yīng)屆生也表示對(duì)加班文化深惡痛絕，企業(yè)家立即迎合，宣布杜絕加班，給員工一年休滿129天的帶薪假期；企業(yè)家把鼓勵(lì)多孩當(dāng)作家事，不論男女員工，只要生育，都有生育假；公司實(shí)在需要加班，也要征求員工自愿，加班費(fèi)翻三倍，并且嚴(yán)格到按分鐘來計(jì)算；有應(yīng)屆生擔(dān)心自己只有高中程度，無法勝任崗位，企業(yè)就自降門檻，即便你零基礎(chǔ)，也會(huì)對(duì)你耐心培訓(xùn)直到熟練為止，培訓(xùn)期間還可以領(lǐng)正薪。

日本國(guó)小人口密度大，老齡化嚴(yán)重，國(guó)民數(shù)量連續(xù)13年下降，但不影響其經(jīng)濟(jì)活力澎湃，汽車、醫(yī)療設(shè)備、小家電等行業(yè)穩(wěn)居世界前列。企業(yè)面臨缺人手的快樂煩惱。

今年全體日企的招聘力度、許諾的福利可是空前的，說明日本的發(fā)達(dá)完全超出我們的想像。一方面，科技推動(dòng)下的生產(chǎn)力大爆發(fā)，國(guó)內(nèi)供大于求；另一方面，科技先進(jìn)加上質(zhì)量精進(jìn)，國(guó)際供不應(yīng)求。

對(duì)比一下我國(guó)的應(yīng)屆大學(xué)生，官方的失業(yè)率為20%以上，畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象比比皆是，父母辛辛苦苦20多年養(yǎng)育了孩子，畢業(yè)了還得花上一大筆錢為子女的工作找門路走后門。

日本為什么就能一畢業(yè)就成香包餑餑，得到眾多企業(yè)伸出的油光锃亮的橄欖枝？

根源就在于教育質(zhì)量。

國(guó)內(nèi)的本科生都被吐槽為沒有含金量，研究生也也嚴(yán)重過剩，更別說高中生了。費(fèi)大廚招個(gè)服務(wù)員都打出“本科以下勿擾”的招牌，大學(xué)生能找個(gè)擰螺絲的崗位就阿彌陀佛了。

除了經(jīng)濟(jì)萎靡之外，外企逃離的原因之外，教育質(zhì)量低下也是主要原因。本科的四年，除了愛國(guó)熱情，還能學(xué)到多少能賴于安身立命的技能和知識(shí)？

為什么日本就業(yè)率能夠取得如此優(yōu)異的成績(jī)？離不開日本長(zhǎng)期以來對(duì)于教育事業(yè)的大量投入，各高校都以培養(yǎng)社會(huì)緊缺技術(shù)人才作為競(jìng)爭(zhēng)的出發(fā)點(diǎn)。

在高等教育階段，日本的高校更加重視學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，為學(xué)生提供各種各樣的職業(yè)指導(dǎo)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助他們提前適應(yīng)社會(huì)的需求。

日本的教育體系為大學(xué)生的就業(yè)率提升提供了非常有力的保障，這與日本政府和企業(yè)的共同努力是分不開的。

為了能夠更好地支持大學(xué)生的就業(yè)，政府制定了許多針對(duì)性的政策和措施，如新畢業(yè)生支援計(jì)劃等。

這些措施使日本大學(xué)生還沒出校門，就具備了企業(yè)工作的實(shí)操知識(shí)，企業(yè)當(dāng)然樂意招募和培養(yǎng)更年輕的人才，通過各種激勵(lì)和優(yōu)待條件，吸引大學(xué)生前來就業(yè)。這樣一來，就真正達(dá)成了勞資雙方共贏的目標(biāo)。

相比嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，前年以來，就有“赴日留學(xué)可逃內(nèi)卷”的說法流傳開來。

日本并不排斥留學(xué)生，但學(xué)費(fèi)也是比本國(guó)學(xué)生要貴幾倍的。

中國(guó)留學(xué)生也表示，幾乎每個(gè)畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)被企業(yè)招募，根本不愁沒有發(fā)揮才能的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。這是什么概念？對(duì)比國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境簡(jiǎn)直就是不可想象的。

今年，日本大學(xué)畢業(yè)生的工資也大幅提高了，以三井銀行為例，新入職員工就有1.2w人民幣的月薪，每年兩個(gè)月帶薪假期，另外還有類似國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老福利，這對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說是相當(dāng)豐厚的待遇了。

有人說，當(dāng)代中國(guó)的人口紅利實(shí)際上給老板們準(zhǔn)備的，內(nèi)卷無處不在。而日本人民卻充分享受到了人口負(fù)增長(zhǎng)帶來的大紅利，人人都有工作可選，這就是打工人的最大夢(mèng)想了吧？

一位30掛零的日本年輕人，驕傲地宣稱：我已經(jīng)是5個(gè)孩子的爹了。

畢業(yè)年輕人有了用武之地，有了優(yōu)質(zhì)生活保障，還會(huì)為生兒育女煩惱嗎？所以，日本人口負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)即將終結(jié)。