你很想努力工作，好好地表現，爭取得到領導的認可，從而獲得發展的機會，可是結果卻發現，無論你怎么努力，怎么在領導面前表現，領導卻對你根本無感，特別地不待見你，不認可你就算了，還經常打擊你，讓你無論做什么，都感覺寸步難行。

要想在職場上發展，和領導搞好關系至關重要，可是有些時候，領導就是不待見你，這讓你很惱火，有時候都想和領導翻臉，或者干脆離職。其實，沒有必要這么沖動，也不要因此沮喪，遇到這種情況，這樣應對更有效。

第一，不待見不是你的錯

有些人看領導不待見自己，就認為肯定是自己做得不夠好，才讓領導對自己有看法，他們拼命找自己的問題，然后處處對領導示弱，對領導的打壓忍氣吞聲，唯恐領導對自己更加不滿，在與領導的關系上，顯得十分地卑微，連說話都小心翼翼。

其實，領導不待見你，未必是你的錯，他之所以不待見你，有可能是因為你不是他的菜，或者你是前任領導信任的人。如果是這樣，那么不管你怎么卑微討好領導，怎么低聲下氣，都無法改變領導對你的態度，你的一切努力在領導看來，就是多么地可笑和可悲了。

第二，別責任心泛濫

有些人總想通過努力來改變領導的看法，他們不辭辛苦，對領導的任何安排來者不拒，甚至還主動要求挑重擔，干最重最累的活，每天第一個來最后一個走，希望通過自己的表現來感動領導，這樣做不僅一點用沒有，還會被領導當牛馬用。

你要明白，任何付出都應該遵循對等原則，不是單方面的。如果領導賞識你，對你很認可，那么你多付出一點，也不是不可以，這叫雙向奔赴；可要是領導對你并不好，很不待見你，那么你也沒有必要責任心泛濫，因為你干再多，領導也不會多看你一眼，還會覺得你傻。

第三，提實力以待時機

當領導不待見你，就不可能改變，你不要天真地以為，只要你持續付出，境況就能改變，那是不可能的事。你要做的，不是去討好領導，而是丟棄一切的幻想，努力提升自己的實力，然后等待合適的時機，或者等領導走了，或者換個新環境，重新開始。

這世上不是只有一條路，沒有必要在一棵樹上吊死，只要你有足夠的實力，條條馬路通羅馬，換個領導，或換個環境，可能一切都將不一樣，你也將獲得新生。不要整天沉迷在不被認可的沮喪中，更不要輕易對領導妥協。