連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)后

閉眼休息3分鐘

竟成了被開(kāi)除的理由？

近日，廣州市南沙區(qū)人民法院

對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出判決

廣州一店長(zhǎng)因休息3分鐘被開(kāi)除

2021年3月，余某入職品某公司任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場(chǎng)的門(mén)店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過(guò)微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日作廢。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

公司主張，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)有顧客時(shí)坐于收銀臺(tái)凳子上睡覺(jué)，被商場(chǎng)人員投訴；其管理的門(mén)店曾在營(yíng)業(yè)時(shí)間關(guān)閉店門(mén)，違反商場(chǎng)制度，導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)租賃該場(chǎng)地，產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失，故解除勞動(dòng)合同合法。

余某表示，2024年9月某日被商場(chǎng)人員投訴一事確實(shí)存在，但其從9時(shí)30分開(kāi)始上班至當(dāng)日22時(shí)30分下班，當(dāng)天門(mén)店所有工作均由其一人完成。20時(shí)許，當(dāng)天上班已超8小時(shí)，出現(xiàn)生理性疲憊，因?yàn)楣ぷ魈郏诘首由闲艘粫?huì)，實(shí)際沒(méi)有睡著。且品某公司也無(wú)證據(jù)證明自己沒(méi)有接待客人，客人進(jìn)來(lái)時(shí)自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門(mén)。

公司被判賠近5萬(wàn)元

廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，駁回公司全部訴訟請(qǐng)求，判決已生效。

法官表示，余某連續(xù)工作超8小時(shí)，公司未安排人員頂崗，其疲憊時(shí)閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明其長(zhǎng)時(shí)間睡眠及影響銷售。8月某日閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋。

品某公司雖提供了視頻，但該時(shí)長(zhǎng)為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長(zhǎng)時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示影響門(mén)店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

法官指出，余某行為并非嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)證據(jù)證明其行為造成責(zé)罰規(guī)定中的“嚴(yán)重?fù)p失”，解除合同缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除。

法官提示，休息權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，助力自身高質(zhì)量發(fā)展。

來(lái)源：人民網(wǎng)

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