山西省人社廳發布關于做好2025年度全省職稱評審工作的通知，其中對未來職稱評審制度的不斷完善，提出了更高標準的要求。

山西省關于做好全省職稱評審工作的通知

2025年度全省高級職稱評審制度改革具體安排：

一、進一步規范專業技術人員職稱初定工作。

各市人力資源和社會保障局、省行業主管部門要根據《關于專業技術人員職稱初定有關事項的通知》（晉人社廳發［2024］52號）要求，認真研究，列出本系列（專業）符合初定職稱對應的學歷專業，2025年7月底前報省人力資源和社會保障廳，形成初定專業目錄后由省人力資源和社會保障廳向社會公布。

二、動態調整職稱評審專業。

暢通專業技術人才職業發展通道，在工程系列增設網絡安全和信息化專業，在公共法律服務系列增設司法鑒定人專業，單獨制定考評條件，單獨開展評審工作。優化山西省經濟系列高級職稱評審專業布局。

三、創新職稱申報方式。

探索實行高級職稱申報舉薦制，全省專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻，符合破格條件的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級職稱評審委員會申報評審高級職稱。

四、進一步拓寬職稱評審綠色通道。

五、推動職稱制度與人才培養和科技創新制度有效銜接。

在各級各類涉及專利的人才評價、項目評審、職稱評定等工作中不得直接將專利申請數量作為主要條件，要注重專利應用和成果轉化的經濟社會效益。

六、嚴格職稱委托評審程序。

七、規范職稱評審結果審核確認和備案工作。

八、嚴格職稱申報“三公示”制度。

職稱評審制度的逐漸完善，說明了什么？

站在高級會計師評審的角度上來看，職稱評審制度的不完善，體現了國家對會計人才評價體系的系統化優化，以及對行業發展需求的深度相應。

職稱制度的完善有助于構建科學的評價體系

針對不同類型的會計人才（如如企業財務負責人、行政事業單位會計、注冊會計師），評審標準設置差異化指標。

例如，企業類側重財務管理創新和經濟效益提升，行政事業類強調預算管理和內部控制建設，注冊會計師類則注重執業質量和資本市場服務經驗。

這種分類評價避免了 “一刀切”，更精準地反映不同領域會計工作的特點。

動態調整和破格機制給了更多會計人機會

對在重大改革、重點項目中表現突出的會計人才，評審設置綠色通道，允許放寬學歷、資歷限制。

例如，參與國家級會計科研課題或獲得省部級以上榮譽的申報人可直接破格申報。

這一機制打破了論資排輩，激勵人才在關鍵領域發揮作用。

職業道德“一票否決”

審將職業道德置于首位，對違反《會計法》、存在學術不端或財務造假行為的申報人實行終身禁評。

地方政策如湖南省明確要求申報人提交無違規記錄證明，并在單位內部公示，確保評審公信力。

高級會計師評審制度的完善，本質上是國家通過評價指揮棒引導會計人才隊伍向專業化、國際化、數字化方向發展，同時通過破立并舉（破除形式主義、建立科學標準）激發人才創新活力。

更從側面反映出國家對會計人才的重視。