在單位，一定要記住為人處世的 3 條鐵律

職場(chǎng)里混，光會(huì)干活可不夠，為人處世的門(mén)道才是安身立命的根本。有些規(guī)矩沒(méi)人明說(shuō)，但你要是不懂，早晚得栽跟頭。今天就扒 3 條必須刻在腦子里的鐵律，都是過(guò)來(lái)人踩過(guò)坑總結(jié)的真經(jīng)。

一、少挑刺兒，多給別人搭臺(tái)

前公司有個(gè)技術(shù)骨干老周，編程能力沒(méi)的說(shuō)，但人緣差到離譜。每次開(kāi)項(xiàng)目會(huì)，別人剛說(shuō)個(gè)想法，他就劈頭蓋臉懟過(guò)去：“這思路太蠢了，根本行不通”“你這方案漏洞百出，還好意思拿出來(lái)”。久而久之，沒(méi)人愿意跟他合作，領(lǐng)導(dǎo)只好把他調(diào)到邊緣部門(mén)。

你可能覺(jué)得 “我這是直爽，對(duì)事不對(duì)人”，但職場(chǎng)上沒(méi)人會(huì)透過(guò)你的臭脾氣看你的好心腸。上次新來(lái)的實(shí)習(xí)生做的報(bào)表錯(cuò)了 3 處，我沒(méi)直接批評(píng)，而是指著其中一處說(shuō)：“這里的數(shù)據(jù)是不是填反了？你再核對(duì)下，整體框架做得挺清晰的。” 第二天他特意跑來(lái)道謝，說(shuō)以后會(huì)更仔細(xì)。

當(dāng)然不是讓你當(dāng)老好人，該提意見(jiàn)的時(shí)候得提，但換種方式效果天差地別。把 “這方案根本不行” 換成 “這個(gè)方向挺不錯(cuò)，如果能補(bǔ)充下 XX 數(shù)據(jù)可能更完善”；把 “你怎么連這都不會(huì)” 改成 “我之前也犯過(guò)這錯(cuò)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這么做更省事”。

記住，職場(chǎng)不是辯論賽，贏了嘴仗輸了人心才是最虧的。多給同事遞梯子，人家才愿意在你需要的時(shí)候搭把手。上次我負(fù)責(zé)的活動(dòng)缺個(gè)主持人，平時(shí)總被我夸口才好的小張主動(dòng)請(qǐng)纓，最后活動(dòng)效果超預(yù)期，我倆還因此成了好朋友。

二、別人落難時(shí)搭把手，比風(fēng)光時(shí)湊熱度強(qiáng)百倍

部門(mén)經(jīng)理老李升職那天，辦公室里一群人圍著送禮道賀，實(shí)習(xí)生小吳也擠在里面，結(jié)果老李只是象征性地應(yīng)付了幾句。反觀上個(gè)月老李父親住院，大家都假裝沒(méi)看見(jiàn)，只有小吳默默訂了束花送去醫(yī)院，還幫著處理了兩天手頭的雜事。現(xiàn)在小吳成了老李最看重的下屬，這波人情送得太值了。

職場(chǎng)上最忌諱的就是 “勢(shì)利眼”。領(lǐng)導(dǎo)順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，你再怎么拍馬屁也排不上號(hào)；可當(dāng)他遇到難處，哪怕遞杯熱水都能記你很久。上次公司裁員風(fēng)波，策劃組的小王被列入名單，哭著收拾東西時(shí)，沒(méi)人敢上前搭話。我走過(guò)去說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)幾家傳媒公司的 HR，簡(jiǎn)歷改好發(fā)我，幫你內(nèi)推。” 后來(lái)小王入職新公司，特意請(qǐng)我吃飯，說(shuō)關(guān)鍵時(shí)刻見(jiàn)人心。

當(dāng)然也不是讓你瞎幫忙，得看對(duì)方人品。那種平時(shí)就愛(ài)占便宜的人，你幫了也白幫。但對(duì)于靠譜的同事，人家低谷時(shí)拉一把，比平時(shí)請(qǐng)十頓飯都管用。記住，錦上添花的人太多，雪中送炭的才會(huì)被記在心里。

三、劃定自己的底線，別讓別人隨便拿捏

行政部的小林就是典型的 “老好人”，誰(shuí)讓她幫忙打印文件、取快遞都答應(yīng)，甚至有人讓她幫忙接孩子放學(xué)。直到有次她生病請(qǐng)假，同事居然在群里問(wèn) “我的報(bào)表誰(shuí)幫我做”，她才徹底醒悟，回來(lái)后直接在工位貼了張便利貼：“工作時(shí)間只處理本職事務(wù)，私事請(qǐng)午休時(shí)間說(shuō)。”

職場(chǎng)上的 “老好人”=“軟柿子”，你越是沒(méi)底線，別人越敢得寸進(jìn)尺。我的做法是剛?cè)肼毦土撩鬟吔纾骸拔颐刻煜挛?3 點(diǎn)要專(zhuān)注寫(xiě)方案，這時(shí)候找我閑聊可能回得慢”“超出工作范圍的事我得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)才能接”。剛開(kāi)始有人不適應(yīng)，但時(shí)間長(zhǎng)了反而沒(méi)人隨便打擾。

但劃底線不是讓你當(dāng)刺頭，得掌握 “三不原則”：不影響工作的小忙可以幫，比如順手帶杯咖啡；涉及核心利益的事堅(jiān)決不妥協(xié)，像替別人背鍋這種事想都別想；模棱兩可的情況看心情，不想幫就說(shuō) “手頭有點(diǎn)急活，怕是顧不上”。

上次財(cái)務(wù)讓我?guī)兔o客戶(hù)送發(fā)票，來(lái)回得兩小時(shí)，我直接說(shuō)：“我這會(huì)要趕合同，要不你問(wèn)問(wèn)前臺(tái)，她們下午有空。” 后來(lái)財(cái)務(wù)再也沒(méi)找我干過(guò)私活。記住，你的善良得帶點(diǎn)鋒芒，別人才不敢隨便欺負(fù)。

職場(chǎng)就像打麻將，既要會(huì)出牌，更要會(huì)做人。少指責(zé)多鼓掌，人脈才會(huì)越來(lái)越廣；雪中送炭別錦上添花，關(guān)鍵時(shí)刻有人撐腰；守住底線不盲從，才能活得有底氣。

這 3 條鐵律看著簡(jiǎn)單，能做到的人早就混得風(fēng)生水起了。你在職場(chǎng)中還總結(jié)過(guò)哪些生存法則？評(píng)論區(qū)聊聊，互相取取經(jīng)。