根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（2019年修訂）及相關政策規定，任前公示是干部選拔任用工作的重要環節，對確保選人用人公開透明、接受社會監督具有重要意義。本文依據最新政策文件，系統梳理領導干部任前公示的范圍及時間計算規范，幫助各級組織部門和廣大干部群眾準確理解執行。

一、任前公示制度的政策依據

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十二條明確規定：

“實行黨政領導干部任職前公示制度。提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。”

二、任前公示的適用范圍

（一）應當公示的情形

1. 提拔擔任廳局級以下領導職務：包括從科級到廳局級的所有提拔任用

2. 進一步使用（平級重用）：2019年條例修訂后新增要求，指行政級別不變但崗位重要性提升的職務調整

3. 破格提拔：必須公示并說明破格具體情形和理由

（二）可免于公示的情形

1. 特殊崗位：主要指涉密崗位和安全崗位，如國安系統干部

2. 換屆考察時已公示人選：同一職務層次短期內再次任用可不再重復公示

3. 選舉產生的領導干部：如黨代會、人代會選舉產生的干部，選舉過程本身已具公示性質

三、公示范圍的確定標準

公示范圍根據干部管理權限和職位特點確定：

干部類型公示范圍公示主體

省管干部（廳局級）

全省范圍

省委組織部

市管干部（縣處級）

全市范圍

市委組織部

縣管干部（鄉科級）

全縣范圍

縣委組織部

機關內設機構干部

本單位或系統內

本單位組織人事部門

垂直管理單位干部

系統內部

上級主管部門

破格提拔干部

適當擴大范圍

按干部管理權限

公示渠道包括：政府官網、黨報黨刊、單位公示欄、電視新聞、新媒體平臺等

四、公示期的規范計算方法

（一）基本規定

1. 最短時限：不少于5個工作日（2002年條例規定7-15天，2014年修訂后統一為5個工作日）

2. 計算方式：

• 起始日：公示發布次日

• 結束日：連續計算5個工作日（不含法定節假日和周末）

• 遇節假日順延：最后一日為節假日時順延至下一工作日

（二）典型案例分析

案例1：常規公示（無節假日）

• 公示發布時間：2024年3月4日（周一）

• 公示期：3月5日（周二）至3月11日（周一）

• 實際工作日：5日（周二）、6日（周三）、7日（周四）、8日（周五）、11日（周一）

• 說明：3月9-10日為周末不計入

案例2：公示期遇法定假日

• 公示發布時間：2024年5月1日（周三，勞動節）

• 公示期：5月6日（周一）至5月10日（周五）

• 說明：5月1-5日為假期，公示期從假期結束后第一個工作日起算

案例3：跨地區交流任職

• 原任A縣縣委書記（省管干部），擬任B市副市長

• 公示要求：

• A縣所在省委組織部官網公示

• B市黨委通過市級媒體同步公示

• 公示期均不少于5個工作日

五、公示內容的規范要求

根據條例規定，公示內容應當包括：

1. 基本信息：姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、現任職務等

2. 擬任職務

3. 工作簡歷

4. 破格情形說明（如適用）

5. 監督聯系方式

特別要求：內容必須真實準確，便于監督，不得隱瞞重要信息

六、公示結果運用

1. 不影響任職的情形：公示期滿未收到問題反映或反映問題經核查不實的，按規定辦理任職手續

2. 影響任職的情形：

• 反映問題影響任用且查實的，不予任用

• 反映問題一時難以查實的，暫緩任用，一般不超過三個月

3. 責任追究：對公示期間故意誣告、陷害的，應當嚴肅查處

七、常見問題

Q1：公示期遇到長假（如春節）如何計算？

A：應從節假日結束后的第一個工作日起算，確保5個完整工作日

Q2：同一批公示的干部是否必須同時結束公示？

A：可以分批次結束，但每人的公示期均不得少于5個工作日

Q3：公示期間干部是否可以到新崗位工作？

A：不可以，必須公示期滿且無影響任職的問題后，方可辦理任職手續

（本文政策依據主要引自《黨政領導干部選拔任用工作條例》及權威解讀，如有政策調整，以最新文件為準。）

信息來源：本文由人事工作者綜合相關政策文件編輯整理。

本文聲明：本文章內容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權益，請后臺聯系刪除。