01

一、前面的話

對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么在實(shí)務(wù)中申請(qǐng)仲裁時(shí)究竟如何選擇仲裁的案由即請(qǐng)求事項(xiàng)，可能有相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者并不了解知曉。對(duì)此，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》（2021年修訂）的有關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉案由為基礎(chǔ)，擬以社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類、勞動(dòng)合同糾紛類、勞動(dòng)福利報(bào)酬糾紛類、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償糾紛類逐次分篇加以介紹，以便于勞動(dòng)者了解掌握。今天分享勞動(dòng)合同糾紛案由的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，利于勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)加以對(duì)照選擇使用。

02

二、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》（2021年修訂），其中，第六部分規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議案由內(nèi)容：

——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、福利待遇糾紛三類。

（1）勞動(dòng)合同糾紛包括七種案由，分別是確認(rèn)勞動(dòng)合同糾紛、集體合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)糾紛包括五種案由，分別是養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛。

（3）福利待遇糾紛無(wú)下屬案由。

——人事?tīng)?zhēng)議包括四種案由，分別是聘用合同糾紛、聘任合同糾紛、辭職糾紛、辭退糾紛。

03

三、勞動(dòng)合同糾紛仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

（1）因職業(yè)病診斷需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

（2）因其他原因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2、訂立勞動(dòng)合同

（1）訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同

（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、變更勞動(dòng)合同

4、（繼續(xù)）履行勞動(dòng)合同

5、解除勞動(dòng)合同

6、終止勞動(dòng)合同

（二）聘用合同

1、訂立聘用合同

2、履行聘用合同

3、變更聘用合同

4、解除聘用合同

5、終止聘用合同

注：以上所列未盡勞動(dòng)合同糾紛類仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，有待在實(shí)踐中不斷加以補(bǔ)充。

本團(tuán)隊(duì)專注：您的工傷已窮盡追償手段沒(méi)拿到賠償，即單位沒(méi)替您交工傷保險(xiǎn)+已定工傷等級(jí)+已仲裁明確賠償數(shù)額，這就基本符合本團(tuán)隊(duì)的幫扶條件。如果已申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行則完全符合幫扶條件。