江蘇
公 告
我校程揚(身份證號:32088219******0014),自2025年1月8日起累計曠工超過60 個工作日。其間學校多次聯系返崗,并于2025年2月27日登報通知其返崗,均未返崗。根據《事業單位人事管理條例》第十五條等相關規定,學校現予以解除聘用關系。特此公告。
淮安市南陳集中學
2025年7月14日
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的管理行為。
因此，《事業單位人事管理條例》第十五條對事業單位工作人員曠工進行了嚴格限定 , 即 事業單位工作人員連續曠工超過 15 個工作日 , 或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的 , 事業單位可以解除聘用合同。
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