一個至今很多人不了解的 基本常識： 國央企挺賺錢的。 根據(jù) 財政部數(shù)據(jù)：

2024年，全國國有及國有控股企業(yè)營業(yè)總收入84.72萬億元，同比增長1.3%；利潤總額4.35萬億元，同比增長0.4%.

2025年1-5月，國有企業(yè)營業(yè)總收入32.84萬億元，同比下降0.1%，利潤總額1.65萬億元，同比下降2.8%.

2025年在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓力下，數(shù)據(jù)雖然有所下滑，但金額還是很可觀的，總之很賺錢就對了，

像至今坊間還有傳言說“年年虧損”的“三桶油”、電力、運(yùn)營商，等等，營收、利潤都很可觀。

這里貼一下中石油近五年的財報數(shù)據(jù)：

那么國央企賺這么多錢，都去哪兒了呢？

首先是交稅。

根據(jù)財政部數(shù)據(jù)，2024年全國國有及國有控股企業(yè)應(yīng)交稅費58780.9億元，占到全國稅收收入33.6%的比例

這其中還不包含國有一級金融企業(yè)。

其次是法定利潤上繳。

根據(jù)財政部《關(guān)于2025年中央國有資本經(jīng)營預(yù)算的說明》，國有全資非金融企業(yè)稅后利潤的收取比例為：

第一類，煙草企業(yè)，收取比例25%；

第二類，石油石化、電力、電信、煤炭等資源型企業(yè)，收取比例20%；

第三類，有色及黑色冶金采掘、運(yùn)輸、電子、貿(mào)易、施工等一般競爭型企業(yè)，收取比例15%；

第四類，軍工、轉(zhuǎn)制科研院所、中國郵政、國家鐵路、中央文化企業(yè)、中央部門（如教育部、科技部、行政部等）所屬企業(yè)，收取比例10%；

第五類，政策性企業(yè)及符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)，免交當(dāng)年利潤。

總的來說，實業(yè)類央企的利潤上繳比例，在10%-25%之間。

金融類的就要更高一些，根據(jù)招商銀行的一份報告，利潤上繳比例達(dá)到30%左右。

這些錢收上來以后，金融企業(yè)會直接轉(zhuǎn)入一般公共預(yù)算，實業(yè)類國企則會先進(jìn)入國有資本經(jīng)營預(yù)算，再轉(zhuǎn)入一般公共預(yù)算進(jìn)行二次分配：

其中一部分是經(jīng)營性預(yù)算支出，

如補(bǔ)充社保基金、解決企業(yè)歷史遺留問題、國有企業(yè)資本金注入（用于調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、支持前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展等）、國有企業(yè)公益性補(bǔ)貼（如保障鐵路運(yùn)營等支出）；

另一部分是中央對地方國有資本經(jīng)營轉(zhuǎn)移支付；

還有一部分是經(jīng)營預(yù)算調(diào)出資金，

主要用于支持公共財政與民生保障，如補(bǔ)充全國社保基金、支持教育/醫(yī)療/保障性住房等基本公共服務(wù)、平衡財政收支缺口等。

三是企業(yè)利潤留存。

主要是用于企業(yè)再投資與業(yè)務(wù)發(fā)展、債務(wù)化解等。

一是資本性支出，主要用來進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級等等，金融企業(yè)則需要補(bǔ)充核心資本等；

二是研發(fā)創(chuàng)新投入，如戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面的投資、專項技術(shù)研發(fā)等；

三是債務(wù)化解與流動性儲備、專項風(fēng)險準(zhǔn)備金等；

四是履行社會責(zé)任，包括職工安置與歷史包袱化解、公共服務(wù)與民生保障等；

五是資本運(yùn)作及戰(zhàn)略調(diào)整，如并購重組、孵化新興產(chǎn)業(yè)項目、回購股票（穩(wěn)定股價），等等。

四是股東分紅（投資者回報）。

根據(jù)第一財經(jīng)數(shù)據(jù)，截至2024年1月，央企+地方國企在A股市場的總市值占比達(dá)到56.7%，

近十年來，上市央企累計分紅金額達(dá)到4.59萬億元，在A股市場分紅總額中占比高達(dá)44%.

根據(jù)金融時報，2024年，“中字頭”成為分紅主力，

其中中國移動、招商銀行、中國神華分別以535.78億元、504.4億元、449.03億元的年度分紅金額位列A股市場分紅前三。

五是員工的薪酬分配。

根據(jù)財政部《企業(yè)國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》，

在工資總額增長幅度“兩不超過”（不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度）的前提下，企業(yè)可以自主確定內(nèi)部工資分配辦法。

你我的工資、獎金、激勵、福利、津補(bǔ)貼，等等，都在這里。

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