這里是

——全省婦聯系統聯動打造的堅強陣地

全省婦女信賴依靠的溫暖港灣

我們以“拓新爭效改革篇”展現組織建設的有形有效，以“執委履職奮進篇”記錄基層執委的履職日常，以“暖新服務情融篇”書寫凝“新”聚“新”的生動實踐，以“領頭雁風采篇”定格女性社會組織“領頭雁”的先鋒身影。讓我們煥“新”啟航，共同見證巾幗力量在新時代的璀璨綻放！

近日，福建省首個“社區合伙人婦聯”在福鼎市桐城街道天湖社區正式成立。這場以“黨建引領·婦建聚力”為主題的成立大會，不僅標志著福鼎市在破解新經濟組織、新社會組織和新就業群體（以下簡稱“三新”領域）婦聯組織覆蓋難題上邁出突破性一步，更以創新機制為基層治理注入“她力量”，為全省乃至全國提供了可復制的“福鼎樣本”。

天湖社區合伙人婦女聯合會成立暨

第一次婦女代表大會

為桐城街道天湖社區合伙人婦女聯合會授牌

為桐城街道天湖社區合伙人頒發證書

天湖社區合伙人婦聯座談會

破題：從“覆蓋難”到

“全鏈接”的創新實踐

“三新”領域女性群體流動性大、組織覆蓋難，是基層婦聯工作的痛點。福鼎市婦聯主席鄭莉達在成立大會上直言：“傳統建婦聯的模式難以適應新業態發展，我們必須找到新抓手。”

天湖社區的探索給出了答案。作為福鼎市首個“社區合伙人”機制試點社區，天湖社區黨總支通過“黨建+志愿”模式，整合轄區29家企業、社會組織、愛心人士等資源，形成覆蓋托育、醫療、科技、金融等領域的“資源池”。在此基礎上，福鼎市婦聯創新提出“社區合伙人婦聯”概念，將婦聯組織嵌入社區治理網絡，實現“三新”領域女性從“游離組織外”到“凝聚娘家旁”的轉變。

“這不僅是組織形式的創新，更是服務邏輯的重構。”鄭莉達介紹，新成立的“社區合伙人婦聯”涵蓋名京實業集團、恒興村鎮銀行、康明眼科醫院等29家單位，首批13名執委中既有社區干部，也有企業負責人、新社會組織負責人、托育機構教師、新就業群體，真正實現了跨行業、跨領域的“大聯建”。

賦能：三角機制激活

基層治理“一池春水”

“婦聯執委牽頭、合伙人單位支撐、居民反饋優化”——天湖社區“社區合伙人婦聯”探索的“三角賦能”機制，成為大會熱議的焦點。

天湖社區黨總支書記夏麗春當選首任婦聯主席。這位2024年“福鼎市勞動模范”獲得者，用“黨建紅”點亮社區“幸福燈”的故事令人動容。她牽頭成立全市首個“家庭教育愛心指導站”，邀請法官、教師開展《紅色家風伴成長》等講座20余場，惠及800余戶家庭；針對老年女性精神需求，策劃“銀婚夫妻集體婚禮”，讓9對老人補上遲到半個世紀的浪漫；更聯合法院、學校打造“家校社協同育人”模式，其創新實踐獲寧德市人大調研組高度評價。

填寫選票

投票選舉

“以前覺得婦聯就是發發傳單，現在才知道能做這么多實事！”居民陳阿姨感慨。夏麗春卻說：“婦女的事再小也是大事，我們要讓每個姐妹都感受到‘娘家’的溫度。”

“三角賦能”的另一角是合伙人單位的專業支持。濱江幼兒園提供早教課程，康明眼科醫院開展義診，餓了么騎手參與“反詐宣傳”……在成立大會后的座談會上，各單位圍繞“我為社區發展獻一策”展開頭腦風暴。恒興村鎮銀行副主席陳少鋒當場承諾：“我們將為社區女性創業者提供低息貸款，并開設金融知識課堂。”

這種“需求清單+資源清單+服務清單”的閉環模式，讓服務從“大水漫灌”變為“精準滴灌”。居民王女士點贊：“我通過婦聯聯系的技能培訓，現在成了社區手工坊的老師，既能顧家又能賺錢！”

示范：從“天湖經驗”到

“福鼎方案”的推廣路徑

“天湖社區的實踐不是終點，而是起點。”鄭莉達在講話中透露，市婦聯將系統總結“天湖經驗”，形成《福鼎市社區合伙人婦聯建設指引》，探索“基礎公益服務+特色低償服務”標準體系，并通過“1個試點+N個觀察社區”的梯隊模式推廣復制。

桐城街道黨工委副書記鐘阿鑾則強調“黨建引領”的核心：“我們要把婦聯工作融入基層治理大局，讓‘合伙人婦聯’成為匯聚巾幗智慧、解決社區難題的重要平臺。”

成立大會后，新當選的執委們立即赴恒興村鎮銀行參觀學習，并啟動“巾幗志愿崗”招募計劃。夏麗春表示：“下一步，我們將聚焦新就業群體女性需求，比如為外賣女騎手設立‘暖心驛站’，讓‘她力量’在基層治理中綻放更耀眼的光芒。”

前往恒興村鎮銀行參觀學習

走進天湖社區，從“銀婚婚禮”的笑臉到“家庭教育課堂”的專注，從“反詐宣傳”的騎手到“手工坊”的巧手，處處可見“社區合伙人婦聯”帶來的改變。這場創新實踐，不僅破解了“三新”領域婦聯覆蓋的難題，更以“黨建帶婦建、婦建促治理”的邏輯，讓基層治理從“獨角戲”變為“大合唱”。

當“黨建紅”與“志愿紅”交相輝映，福鼎的“她力量”正書寫著新時代群團改革的生動答卷。

來源/福鼎市婦聯

編輯/薛莞馨

校對/陳佳穎

編審/李行云

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