當面試即將結束時，HR通常會問到"Any Questions for Me?"，這表明你的面試至少已經成功了一半，這是面試官在準備錄用你的時候才會問到的問題。千萬不要把送分題就變成了“送命題”！

本文轉載自北美留學君（ID：UStransfer） ，作者JobUpper

很多同學都表示為了給面試官留下一個好印象，會直接回答：沒什么要問的，沒有意識到這是談話中至關重要的部分。事實上，面試官希望你可以提出一些問題，從而也可以表明你對這份工作的投入以及認真的態度。

怎么回答才能夠達到面試官的期許呢？學會提問，是非常重要的一件事。今天我們來給同學們講講在這個環節中兩個不問原則以及你需要如何準備！

不問像幾點上下班、公司福利、公司具體業務這種可以公開信息就可以查到的問題！

如果是在面試的過程中，面試官已經向你介紹或者透露過的信息也不要發出提問，除非是一些細節上的東西。否則這會讓面試官認為你沒有專心面試，不夠重視這次面試。

以上這兩點，就是不問廢話的原則。簡單總結可以概括為一句話，不要去問一些你已經知道的問題，或者可以公開查詢到的問題。前者能夠顯示出求職者的提問水平一般，后者則能夠看出求職者對本次面試的不夠重視，沒有提前做功課。總結一下，我們去參加面試的時候，在向面試官提問的時候，除了不問一些沒有水平的問題和我們已經知道的問題之外，大概分為三個方面：

公司的發展自己的發展行業的發展這三點，并非讓你全部都問出來，而是挑選一兩個你認為最重要的問題去問，會比較加分?？梢栽囍鴱年P注公司這個話題出發，詢問和公司發展相關的問題證明你已經完成了對公司的了解。比如可以問問，公司短期希望達到什么樣的業務目標，或者是該公司最近取得哪些業內成就等等。因為對于求職者來說，去了解即將入職公司有哪些優勢和未來發展的趨勢十分重要。同時，求職者自己在公司的未來發展如何，也是其最為關心的。

所以呀，對面試官來說，他最期望看到的回答就是求職者詢問關于自己和公司的未來，因為你越是關注未來，就越表示對于這個職位的積極態度和這家公司的重視。

面試的關鍵不僅要“會說”，還要“說得好”，所以建議建議同學們可以花些時間請家人或朋友一起進行模擬練習，每次模擬都可以在臨場心理素質、思維邏輯、表達能力上得到提升，讓你在面試當天更加自如并增強你的信心！

本文經授權轉載自公眾號北美留學君

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