今天是周一，新的一周已經(jīng)開始，截止到上周還沒有省份發(fā)布出來調(diào)整方案，那么本周有希望公布調(diào)整方案嗎？從去年調(diào)整比例通知后的情況看，本周發(fā)布方案細(xì)則的可能性很大，因?yàn)楸局馨l(fā)布調(diào)整方案后正好在月底前完成補(bǔ)發(fā)工作，否則等到下周再發(fā)布方案對于執(zhí)行補(bǔ)發(fā)的相關(guān)人員來說時間就太緊張了。

去年調(diào)整比例發(fā)出來后，僅8天時間山東省就率先發(fā)布了調(diào)整方案細(xì)則，而今年調(diào)整方案晚發(fā)的原因，可能也與重點(diǎn)調(diào)整新變化有關(guān)。在調(diào)整比例通知里有提到說，各地方應(yīng)合理制定具體調(diào)整方案，并在方案中向養(yǎng)老金收入低的傾斜，各地方也需要充足的時間來制定方案，調(diào)整方案擬好后還需上交相關(guān)部門審批，審批合格后才能發(fā)布。從網(wǎng)友朋友們的留言里能看出，今年能漲多少錢大家可能已經(jīng)不是特別關(guān)心了，主要就是想看看今年的調(diào)整方案是怎么向低收入人員傾斜的吧。那么根據(jù)調(diào)整重點(diǎn)，今年會取消養(yǎng)老金的掛鉤比例調(diào)整嗎？

先看今年養(yǎng)老金調(diào)整方式如何，在通知里明確今年的調(diào)整方式還是按照定額增長+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三步進(jìn)行，其中要求定額部分合理增長，要體現(xiàn)公平；掛鉤部分要遵守多繳、長繳的激勵性；傾斜部分則是對于高齡。在艱苦地區(qū)的退休人員再多傾斜增長。為什么會有人建議說要取消養(yǎng)老金掛鉤比例呢？這可能是源于企退與事退之間的養(yǎng)老金差距過大，從之前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，兩者的人均養(yǎng)老金相差近兩倍，確實(shí)存在很大的差距，而養(yǎng)老金掛鉤比例就是為了激勵多繳多得從而獲得較高水平的養(yǎng)老金，在后續(xù)調(diào)整中養(yǎng)老金掛鉤部分漲的也會多，所以另一角度看，這個養(yǎng)老金掛鉤也是最大程度上保持了高低養(yǎng)老金之間存在的差距。

很多人可能會覺得去年完成了養(yǎng)老金制定并軌工作，那么企退和事退之間的差距就縮小了，雖然表面看是縮小了差距，因?yàn)閮烧咴谌ツ?0月份之后退休金的計(jì)算方式變成一致的了，但事退由于工作穩(wěn)定，且能正規(guī)的按照實(shí)際工資在單位參保，并且其他的福利待遇也齊全，所以同等條件下事退的退休金水平依然會高于企退的，只是兩者差距應(yīng)該不會像以前那么的懸殊了。而人均養(yǎng)老金差距也不是僅僅體現(xiàn)在企退和事退上，還有一部分人比如個體商戶經(jīng)濟(jì)能力比較好的，會選擇長期參保并按1.0系數(shù)繳費(fèi)，再比如現(xiàn)在一些企業(yè)單位福利也很好，作為公司老板或者管理層領(lǐng)導(dǎo)的，薪資待遇優(yōu)厚單位能提供的福利待遇也很齊全，這幾類人同樣會有較為理想水平的退休金，

所以養(yǎng)老金調(diào)整公式要考慮的是全國退休人員的各種情況，還有各省份的不同經(jīng)濟(jì)、物價以及退休人口情況等，從復(fù)雜的情況看目前的調(diào)整方式比較能應(yīng)對，所以一直從2016年沿用到現(xiàn)在，這么看來要取消養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整是不可能的，只能說從今年的調(diào)整重點(diǎn)出發(fā)，預(yù)計(jì)會有部分地區(qū)適當(dāng)?shù)南抡{(diào)養(yǎng)老金掛鉤比例，下調(diào)后也能實(shí)現(xiàn)縮小養(yǎng)老金差距的功能。還有對于今年的養(yǎng)老金調(diào)整想重點(diǎn)傾斜低收入人員的辦法不僅只有降低養(yǎng)老金掛鉤比例，還有定額增長和工齡掛鉤調(diào)整也都可以發(fā)揮作用嗎，但這兩個部分的調(diào)整還能上調(diào)嗎？小編分析可能性比較小，但也不是一點(diǎn)沒有，去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案里，定額部分比前年就下調(diào)了，但依然有幾個省份逆勢增長。

由于今年的調(diào)整比例比去年整體下降1%，將近三分之一，所以今年漲的錢預(yù)計(jì)要低于去年的了，平均降幅大概在30%左右，但既然今年強(qiáng)調(diào)了向低收入人員傾斜，那么低收入人員的增長肯定會有平衡點(diǎn)，比如像是去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，小編分析并用實(shí)際案例測算了一下，低于養(yǎng)老金人均水平的漲幅比例都高于了平均比例3%，而高于人均水平的漲幅都低于平均比例3%，現(xiàn)在我們的分析都是基于去年和前年的一個趨勢，今年的調(diào)整方案依舊牽動著每個退休人員的心，小編也希望本周能盡快發(fā)布調(diào)整細(xì)則，不管漲了多少也讓老百姓心里有個數(shù)兒就行！