陽光訊（記者 趙小康 通訊員 龔琳娜 文/圖）7月18日，涇陽聯社在姚坊信用社召開全轄安全員培訓會。與以往不同，這場首次打破傳統模式的培訓，以“員工親歷案例分享”替代文件宣讀、視頻觀看，成為聯社探索安全培訓創新的標志性實踐。

長期以來，金融機構安全培訓多陷入“單向灌輸”困境：會議室里，規章制度條文密集呈現，視頻內容循環播放，參會者或低頭瀏覽手機，或機械記錄應付檢查，培訓實效大打折扣。此次培訓，涇陽聯社首次嘗試“去專家化”“去文本化”，將講臺交給一線員工，以“嘮家常”式的敘事傳遞安全理念。

“前陣子看到兩個小孩在卷閘門旁邊的墻上搗鼓，我想著這地方平常沒人逗留，就上前看看，結果發現是卷閘門開關忘了上鎖，”先鋒大街負責人關晶的分享拉開序幕，“當時后背一下就冒了汗，趕緊鎖好并在安全檢查表上進行登記。”

如果說先鋒大街的故事讓大家捏了把冷汗，那么營業部會計劉芳的經歷，則給“制度面前無例外”寫下了更鮮活的注腳。結合日常值守，她說起：“一直給我們維修自助設備的是位老熟人，上個月他來的時候沒出示聯社介紹信，還說‘咱這么熟，哪用得著這’。我琢磨著規矩不能破，就跟他說‘手續不規范，今天確實不能讓您進’。”

“后來呢？”旁邊有人忍不住追問。“他專程補送了介紹信，還說‘這次才明白，嚴格是為了大家安全’！”劉芳笑著回應。現場頓時響起一片掌聲—這份對合規流程的堅持，讓“按章辦事”的安全底線，在掌聲里愈發清晰可感。

當大家還在討論“堅守制度”的重要性時，崇文會計董曉婕的“后怕”，讓培訓現場陷入了更深的思考。她帶著反思提及：“說起來有點后怕，前兩天營業室頭頂的天花板突然掉了一塊，萬幸沒砸到人也沒碰到電腦。咱網點老，平常確實沒大留意這些隱蔽處的隱患，今天聽了大家的分享才明白，隱患排查真得往細里做，以后我肯定多觀察、常檢查。”

整場培訓中，參會人員專注傾聽，不時頷首或輕聲交流。一個半小時的分享結束后，仍有不少人圍繞案例細節展開討論，這與傳統培訓散場時的倉促形成鮮明對比。與會人員紛紛表示“這樣特殊的培訓會效果太顯著了，身邊案例的天然認同感，讓‘團隊共情’不再是抽象概念，而是融入具體場景的安全自覺,以后這樣的培訓得多搞。”

此次創新實踐印證：金融安全培訓的核心，在于讓規范從條文落地為行動。這場“案例故事會”，不只是一次培訓創新，它讓安全從墻上的制度，變成了嘴邊的故事；讓合規從要我做，變成了我要做。這種以員工為中心的巧思，正是企業文化落地生根的密碼。