本報太原訊 (通訊員 郭艷霖)憑借雙手，太重集團太原重工技術中心焊接所電焊工樊志勤攻克了一系列核心技術難題，創新的“低熔點合金工藝”達到國際領先水平；苦練技能，山西機械高級技工學校學生楊晉博多次斬獲技能大賽大獎，拿到了就業“金鑰匙”……在山西，一名名技能人才書寫了技能成才、技能報國的精彩篇章。近年來，山西堅持技能強省、技能富民戰略，出臺加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃，突出服務發展、穩定就業導向，健全培養、使用、評價、激勵機制，推動技能人才規模持續壯大、素質大幅提高。

構建省委人才辦統籌協調、人社部門組織實施、有關部門各司其職的高技能人才政策支持體系。完善行業企業主動作為、技工院校示范引領、職業培訓機構重點突出的梯次培訓體系。支持各類企業依托企業培訓中心、公共實訓基地、技能大師工作室、產業學院等，大力培養高技能人才。

圍繞山西全省的重大工程、重大項目、重點產業，大力實施高技能領軍人才培育計劃。支持山西重點產業鏈和專業鎮建設，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養、套餐制培訓。創新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。深入開展數字技術工程師培育項目，加速人工智能、物聯網、云計算等領域數字技術技能人才培養。開展非遺傳承人培訓，打造鄉村工匠品牌。

將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業及其他實體參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的重要因素。指導企業設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼，鼓勵高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。高技能人才可實行年薪制、協議工資制，企業可對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬。

推行“新八級工”職業技能等級(崗位)序列。優先支持特級技師和首席技師建設技能大師工作室。鼓勵符合條件的企業向國家備案評價機構，自主開展技能人才職業技能等級評價。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升技能等級。

來源：中國組織人事報