今天是2025年7月22日，星期二。隨著七月份進(jìn)入最后沖刺階段，全國(guó)各省份養(yǎng)老金調(diào)整方案已進(jìn)入密集發(fā)布期。河北、天津、湖南、黑龍江等多地退休人員反饋，部分線上渠道已能查詢到今年1月至7月的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額，黑龍江甚至已完成發(fā)放動(dòng)作。

按照多年慣例，各地大概率將在未來(lái)十天內(nèi)完成調(diào)整及補(bǔ)發(fā)工作。此刻，許多工齡較短的退休朋友最關(guān)心的是：同樣補(bǔ)發(fā)7個(gè)月，工齡18年和工齡36年，補(bǔ)發(fā)金額究竟會(huì)拉開多大差距？

第一、補(bǔ)發(fā)金額怎么算？工齡是關(guān)鍵砝碼
養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額的計(jì)算其實(shí)很直觀：您每月實(shí)際增加的養(yǎng)老金數(shù)額 × 應(yīng)補(bǔ)發(fā)的月數(shù)。

若各地如預(yù)期在7月底前調(diào)整到位，補(bǔ)發(fā)期普遍為1月至7月，共計(jì)7個(gè)月。因此，決定補(bǔ)發(fā)金額多少的核心，就在于您今年每月養(yǎng)老金能漲多少錢。

而每月漲多少錢，又主要取決于三大要素：定額調(diào)整（人人平等）、掛鉤調(diào)整（與工齡和原養(yǎng)老金水平掛鉤）、傾斜調(diào)整（高齡、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等）。其中，工齡長(zhǎng)短在掛鉤調(diào)整環(huán)節(jié)扮演著舉足輕重的角色。工齡越長(zhǎng)，在掛鉤調(diào)整部分通常能獲得越多的增加金額。

第二、實(shí)例對(duì)比：18年與36年工齡的補(bǔ)發(fā)差距
由于各省2025年具體方案尚未完全公開，我們參考湖南省2024年的調(diào)整方案進(jìn)行模擬測(cè)算，以便理解工齡差異帶來(lái)的實(shí)際影響：

定額調(diào)整： 29元（所有符合條件人員同等增加）

掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整： 工齡每滿1年，每月增加1.12元

掛鉤養(yǎng)老金水平調(diào)整： 按本人2023年12月基本養(yǎng)老金的0.84%增加

傾斜調(diào)整（暫不考慮）： 假設(shè)兩位退休人員均未達(dá)到高齡或身處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)

場(chǎng)景設(shè)定：

退休人員A： 工齡18年，月基本養(yǎng)老金2000元

退休人員B： 工齡36年，月基本養(yǎng)老金5000元

2024年方案下每月增加額計(jì)算：

A（18年工齡）：

定額：29元

工齡掛鉤：18年 × 1.12元/年 = 20.16元

養(yǎng)老金水平掛鉤：2000元 × 0.84% = 16.8元

月增加總額：29 + 20.16 + 16.8 = 65.96元（約66元）

B（36年工齡）：

定額：29元

工齡掛鉤：36年 × 1.12元/年 = 40.32元

養(yǎng)老金水平掛鉤：5000元 × 0.84% = 42元

月增加總額：29 + 40.32 + 42 = 111.32元（約111元）

2025年調(diào)整的預(yù)期變化：
需特別注意：2025年全國(guó)養(yǎng)老金整體漲幅較2024年下降了1個(gè)百分點(diǎn)。這意味著各省份的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（定額金額、工齡單價(jià)、掛鉤比例等）大概率會(huì)進(jìn)行相應(yīng)下調(diào)。業(yè)內(nèi)普遍預(yù)測(cè)，整體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)降幅可能在30%左右。

預(yù)估A（18年工齡）2025年月增加額： 66元 × 70% ≈ 46.2元（約46元）

預(yù)估B（36年工齡）2025年月增加額： 111元 × 70% ≈ 77.7元（約78元）

7個(gè)月補(bǔ)發(fā)金額差距：

A補(bǔ)發(fā)金額：46元/月 × 7個(gè)月 = 322元

B補(bǔ)發(fā)金額：78元/月 × 7個(gè)月 = 546元

預(yù)估補(bǔ)發(fā)差額：546元 - 322元 = 224元

第三、2025新趨勢(shì)：差距可能小于224元？
上述基于去年方案和假設(shè)降幅計(jì)算的224元差距，提供了一個(gè)參考值。但2025年的實(shí)際差距很可能小于這個(gè)數(shù)字，原因在于今年國(guó)家明確提出的“重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平較低的群體傾斜”政策導(dǎo)向。

向低收入者傾斜的影響

退休人員A（工齡18年，養(yǎng)老金2000元）屬于典型的養(yǎng)老金水平較低群體。今年的調(diào)整方案，可能會(huì)在以下幾個(gè)方面體現(xiàn)“傾斜”：

定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)可能相對(duì)提高： 因?yàn)槎~調(diào)整最體現(xiàn)普惠公平，對(duì)低養(yǎng)老金人群最有利。

掛鉤調(diào)整結(jié)構(gòu)可能調(diào)整： 或適度降低與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例（這對(duì)高養(yǎng)老金者影響更大），或提高工齡掛鉤的單價(jià)（這對(duì)長(zhǎng)工齡、但養(yǎng)老金不高的人群有利）。

特定傾斜力度加大： 對(duì)低收入群體的額外照顧政策可能增多或標(biāo)準(zhǔn)提高。

綜合效果： 退休人員A的實(shí)際月增加額可能高于46元（例如達(dá)到50元或更多）。

對(duì)高養(yǎng)老金者可能的調(diào)整

退休人員B（工齡36年，養(yǎng)老金5000元）雖工齡長(zhǎng)，但養(yǎng)老金水平相對(duì)較高。在整體漲幅受限和“提低”的要求下：

掛鉤調(diào)整部分（尤其是與養(yǎng)老金水平掛鉤的部分）可能被壓縮得更明顯。

其實(shí)際月增加額可能低于78元（例如在75元或更低）。

因此，綜合“提低”政策的影響，工齡18年的A和工齡36年的B，其7個(gè)月補(bǔ)發(fā)金額的差距，大概率會(huì)小于之前估算的224元，可能縮小到一兩百元甚至更低（例如150-200元區(qū)間）。當(dāng)然，如果退休人員A能享受到高齡傾斜等額外待遇，其補(bǔ)發(fā)金額甚至有可能接近或超過(guò)退休人員B。

關(guān)鍵提醒：您的補(bǔ)發(fā)金額由三要素決定
各省份方案即將揭曉，最終的補(bǔ)發(fā)金額取決于您個(gè)人的三個(gè)核心要素：

您所在的省份方案： 這是基礎(chǔ)，不同省份定額、掛鉤、傾斜標(biāo)準(zhǔn)差異巨大。

您的工齡長(zhǎng)短： 仍是掛鉤調(diào)整的重要依據(jù)，工齡越長(zhǎng)，掛鉤部分通常越多。

您的養(yǎng)老金水平與年齡/地區(qū)： 養(yǎng)老金水平影響掛鉤比例調(diào)整金額；是否高齡（如70歲、80歲以上）或身處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，決定您能否獲得額外的、有時(shí)金額可觀的傾斜調(diào)整。

結(jié)語(yǔ)：關(guān)注本地方案，理解自身情況
養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)工作已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。工齡18年與36年退休人員之間的補(bǔ)發(fā)差距，雖然存在，但受今年“重點(diǎn)傾斜低養(yǎng)老金群體”政策的影響，差距幅度可能會(huì)比單純依據(jù)工齡和往年方案估算的要小。

請(qǐng)廣大退休人員務(wù)必耐心等待并仔細(xì)查閱本省（自治區(qū)、直轄市）人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布的官方正式調(diào)整方案。

方案公布后，請(qǐng)務(wù)必根據(jù)上述三個(gè)要素（省份規(guī)則、自身工齡、養(yǎng)老金水平及年齡/地區(qū)身份），逐項(xiàng)核對(duì)計(jì)算自己每月的增加額，再乘以7，即可得出應(yīng)補(bǔ)發(fā)的總金額。養(yǎng)老金調(diào)整關(guān)乎切身生活，理解規(guī)則，方能心中有數(shù)。祝愿各位退休朋友健康順?biāo)欤砟晟畎残臒o(wú)憂。