近日，宿遷法院報送的《26名村民與某居委會勞務合同糾紛調解案》《宋某等200余名家長與某托育公司教育培訓合同糾紛調解案》2篇案例入選最高人民法院多元解紛案例庫。今年以來，宿遷法院已有6篇多元解紛案例成功入庫。

下一步，宿遷法院將堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，創新方式方法，充分挖掘“案例庫”富礦，有效發揮典型案例的示范引領作用，積極推動多元解紛案例庫“落戶”轄區綜治中心，為基層矛盾糾紛多元化解注入新動能。

案例一

26名村民與某居委會勞務合同糾紛調解案

——綜治中心牽頭多方參與化解農民工集體欠薪糾紛

案例素材來源

泗陽縣人民法院

入庫編號

D2025-161-1-139-427

解紛要旨

本案系農戶與居委會因拖欠勞務費引發的糾紛，關系人民群眾切身利益，也關系基層治理能力水平。為此，法院依靠綜治中心資源統籌優勢，由特邀調解員、村干部等共同開展糾紛化解，發揮各自解紛優勢，平衡雙方利益，做好釋法明理。同時，注重調解協議的實際履行，由調解員及時跟進督促履行工作，并采取有效措施，架起雙方溝通橋梁，通過及時溝通鞏固調解成果，促推村委會及時支付欠付的勞務費，實現糾紛實質性化解，及時解決農戶“薪”憂。

案例二

宋某等200余名家長與某托育公司教育培訓合同糾紛調解案

——“法院+衛健部門”引入“轉課代償”方案聯動化解退還培訓費糾紛

案例素材來源

宿城區人民法院

入庫編號

D2025-161-1-137-418

解紛要旨

本案為教育培訓機構因經營不善引發的退費糾紛，核心癥結在于某托育公司資不抵債，家長退款訴求難以實現，糾紛不僅涉及200余戶交了培訓費的家庭，還涉及托育公司20余名教職工，若不能妥善化解，將導致兒童早教中斷，易激化矛盾。本案中，在綜治中心統籌下，衛健部門發揮職能部門的監管職能，法院發揮指導調解職能，通過聯合調處，促推糾紛化解工作高效推進。調解過程中，針對某托育公司無力退款的困境，創新引入“轉課代償”化解方案，由衛健部門篩選優質早教機構承接學員，助力其拓展生源、提升品牌影響力；某托育公司以剩余資產折算轉讓費，低成本化解糾紛。同時，家長可自主選擇適配機構，兒童課程無縫銜接，托育公司20余名教師經雙向競聘實現平穩轉崗；對堅持退費的家庭，及時兌現合法權益。通過協同發力，既保障兒童早教權益的持續性，又妥善安置教師崗位，助力新機構擴大生源，同時化解原機構債務危機，實現多方共贏、事心雙解的良好效果。

文： 立案庭

編輯：柯蘇航

審核：戴建軍、李瑞武

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