在體制內，很多人在眼下的崗位上干的不舒服，覺得處處別扭，想調個崗，但不敢跟領導開口。

怕領導覺得自己態度有問題，挑三揀四，落下個壞名聲。同時也擔心就算調成了，給領導留下不好印象，以后提拔也沒戲。

結果，越想越不敢開口，時間一天天過去，自己還在不喜歡的崗位上硬熬，難受只有自己知道。

前段時間，我收到一個網友的私信就是這種情況，這個網友非常不喜歡寫材料，可愣是逼著自己在文字材料崗上干了兩年，最后實在熬不住了，痛苦得不行了，來問我“老師，我該怎么辦？”。早干嘛去了？非得把自己逼到墻角。

我的答案很簡單：直接找領導說，你想申請調崗。

也許有人會問：“那我說什么理由？” 理由？找領導沒法拒絕的理由就行！**比如：

——家里孩子小，沒人照顧，實在沒法加班（尤其適合需要經常加班的崗位）。

——配偶在外地，或者配偶工作太忙總加班，家里事全壓自己身上，扛不住了。

——真搞不定寫材料，一寫就頭疼，再寫下去要崩潰了。

——在一個崗位干太久了，想學點新東西，多鍛煉鍛煉自己，全面發展。

理由給出去，可能你又會擔憂：“領導要是說我沒擔當，怕困難，怎么辦？”

我反問你：你都想調崗了，還在乎他說你有沒有擔當？你越表現得有擔當，越能扛，領導越覺得你好用，越舍不得放你走！那你不是更走不了？想走，就別太在乎這個虛名。

緊接著就是今天咱們要討論的核心問題：“那會不會影響以后提拔的口碑？

實話告訴你：以后的事，以后再說。提拔的口碑，真沒你想的那么重要。

為什么這么說？

1. 領導在位時間說不準。你現在的領導，說不定過幾個月、一兩年就調走了、升了、退了。新領導來了，誰還記得你幾年前因為什么原因申請過調崗？只要你不是違法違紀，一次正常的調崗申請，根本算不上什么污點，小得不能再小的事。

2. 職場記憶和金魚差不多。別太高估別人的記憶力。網上說金魚記憶7秒，職場上，大家忘性也不小。

第一，人都關心自己。*別人那點事，尤其別的部門的事，誰整天惦記著？

第二，人員流動是常態。時間一長，大領導換了，班子成員調整了，分工變了，部門負責人也輪崗了。人都換了好幾茬，你當年那點事，誰還記得清？

第三，口碑這東西，是能變的！原來的領導覺得你不行、不擔當？新領導來了，你積極點，主動靠攏，把工作干好，服務到位，新領導覺得你不錯。他說你行，你的口碑不就又好了？口碑好壞，很多時候取決于現在誰在評價你。

我見過最容易成功的調崗理由是什么？就是直接說和部門負責人有矛盾！

你直接找一把手或者分管領導，坦誠地說：“領導，我和XX（部門負責人）實在合不來，工作配合很困難。”

你可以具體點，比如你覺得他人品有點問題，或者他總是針對你、給你穿小鞋。

這么一說，領導會怎么想？他大概率會覺得你是個“麻煩”，不太好相處。為了部門內部的“和諧穩定”，他很可能很快就把你調走，安排到別的部門，甚至可能是個比較邊緣的部門。你的目的不就達到了？

你肯定擔心：這樣撕破臉，以后口碑不是徹底完了？還怎么混？

事實是：據我觀察，這么操作成功調崗的人，后面該晉升職級的時候，一點沒耽誤，正常得很！根本沒什么實質性影響。

為什么？還是上面那三條——人會忘，人會走，口碑會變。

所以，別被“口碑”這個虛頭巴腦的東西捆住手腳。它不應該成為你解決實際困難的絆腳石。

崗位本身，才是關鍵。它決定了：

* 你干哪些活（業務范圍）？

* 活多活少、難不難（任務輕重）？

* 你平時接觸哪些人（人脈對象）？

* 你能調動哪些資源（資源渠道）？

當你覺得現在的崗位已經嚴重影響到你的工作狀態甚至生活了，該申請調崗就果斷申請。先把崗位問題解決了，讓自己脫離困境。到了新環境，用行動和業績說話，把“口碑”重新做回來，完全來得及。

樹挪死，人挪活。在體制內，別讓對“別人怎么看”的擔憂，耽誤了你給自己換個更適合、更舒服位置的機會。

行動起來，比瞎琢磨“口碑”強一百倍。