2025年7月18日，美國移民局（USCIS）正式宣布，2026財年H-1B名額已全部用完，不再進行第二輪抽簽。

自2025年3月美國首次實施“一人一抽”的新注冊規則以來，這場全球科技人才爭奪戰驟然升溫。更為關鍵的是，國土安全部（DHS）正推動一項重磅改革——未來將根據工資水平加權抽簽，這意味著“運氣”正在逐漸被“實力”取代。

這不僅是H-1B抽簽機制的重大變革，更是對全球留學生、特別是中國留學生職業規劃的深刻沖擊。身處風口浪尖的你，如何在這波浪潮中找到屬于自己的航向？本文將以專業視角，結合最新數據和趨勢，幫你厘清迷霧，找到破局路徑。

今年，USCIS共收到34.4萬份H-1B注冊申請，較去年減少近27%。為何申請人數驟降？答案是“一人一抽”政策的實行，杜絕了以往多賬戶“多頭下注”的刷票行為。規則變嚴，競爭反而更純粹——中簽率由去年的26.6%飆升至35.3%，創近年新高。

然而，好消息只是一面鏡子。真正的變革是未來將推行的“薪資分檔加權抽簽”。這意味著，工資越高，你的申請越容易被選中。換句話說，那些拿到Level3高薪崗位的申請人，將獲得優先權。此前完全隨機的幸運色彩將大大減少，實打實的“價值排名”將成為主流。

這個變化從2027財年開始實施，給2026財年抽簽留下了最后一次“純粹隨機”的機會。留學生和雇主們都進入了從盲目等待到主動出擊的時代。

透過數字，我們能更清楚看到身份與國別帶來的中簽懸殊。2026財年數據表明：

• 印度籍申請者中簽率高達71%

• 中國籍申請者中簽率僅為11.7%

為何印度人成功率如此之高？這不僅源于人數基數，更源于多年來產業結構、專業選擇以及雇主招工策略的成熟。印度STEM學生在硅谷、華爾街和各大科技巨頭中扎根深厚，留學生就業鏈條相對完善。與此同時，中國留學生面臨的是：

• 招聘崗位更集中于低薪或剛畢業崗位，難以觸及高薪檔次；

• 語言與文化差異影響就業競爭力；

• 復雜的移民政策和簽證限制，導致雇主選擇更謹慎；

• 以及日益激烈的國內外地緣政治緊張帶來的不確定性。

這不僅是一場“簽證之爭”，更是一場資源、信息和社會資本的博弈。身為Z世代的你，要明白：光有學歷和專業還不夠，如何讓自己具備“被優先選中”的實力，才是決定命運的關鍵。

往年沒中簽，還有補抽機會，這次徹底告別“二次搶救”。這意味著，不論是否幸運被抽中，都必須做好全盤規劃，提前應對。

第一，最大化利用OPT和STEM OPT。
在F-1身份下的實習和工作允許期限，成為留學生職業發展的“緩沖帶”。積極尋找高質量實習與工作機會，積累實戰經驗，提升職場競爭力，才能為下一次申請打下堅實基礎。

第二，瞄準高薪崗位，搶占“加權抽簽”優勢。
未來“薪資加權”抽簽對你是雙刃劍：工資越高，中簽概率越大；工資低，則極易被篩除。因此，提前規劃，目標瞄準大企業、知名科技公司或金融機構的高薪崗位，是務實選擇。

第三，準備多樣身份路徑。
除了H-1B，O-1（杰出人才簽證）、L-1（跨國公司內部調動）、甚至EB系列職業綠卡，都是不錯的備選方案。甚至可以考慮J-1交換訪問、結婚綠卡等社會身份轉換路徑，為職業發展留足后路。

同時，要積極關注政策變化，密切跟進美國移民局和國土安全部新規出臺，做到政策敏感，靈活應變。

不必把所有希望都寄托于美國。近年來，加拿大、英國、德國、日本、香港等地都在積極吸引中國及全球人才：

• 加拿大以“快速通道”（Express Entry）和“畢業工簽”吸引留學生和技術移民，政策更為寬松，通道暢通。

• 英國全球人才簽證對高技能人才給予綠色通道，申請門檻逐步降低。

• 德國“藍卡”政策對歐盟以外人才開綠燈，著重科技、工程等尖端領域。

• 香港啟動“優才計劃”，鼓勵海外專業人士回流，提供生活便利。

• 新加坡、高雄等亞洲城市也紛紛推出優惠措施，強化創新創業環境。

與此同時，回國“海歸”人才也面臨挑戰。中國就業市場競爭激烈，崗位匹配和薪資待遇參差不齊。留學生們必須深刻理解“回得去”和“值不值得回”的雙重考量，選擇更適合自己成長的路徑。

H-1B抽簽從一場“概率游戲”逐漸轉型為“價值比拼”。對每一個懷揣美國夢的留學生來說，簽證不僅是身份，更是一面鏡子，映照著你的實力、規劃和選擇。

你要做的，是從被動等待轉為主動掌控，用專業技能與戰略眼光，布局未來；用勇氣和堅持，穿越不確定；用智慧和行動，創造屬于自己的“幸運”。

簽證不是終點，而是人生征途中的一段旅程。無論身處何方，世界之大，皆有可能。愿你乘風破浪，走向光明。

多說一句：

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