選調生作為黨政領導干部后備人選和高素質人才儲備，肩負著推動國家發展、服務人民群眾的重要使命。在新時代背景下，圍繞“選育管用”目標高標準培養選調生，不僅是優化干部隊伍結構的現實需要，更是為實現中華民族偉大復興中國夢提供堅實人才支撐的戰略之舉。

精準“選”才，把好入口關，確保源頭活水的優質性。選拔是選調生培養的首要環節，要堅持德才兼備、以德為先的標準，注重考察政治素養、道德品質和綜合素質。在選拔過程中，要拓寬選拔渠道，擴大選拔視野，吸引更多優秀高校畢業生投身基層。同時，要強化精準招錄，結合地方發展需求和崗位特點，科學設置選拔條件，提高人崗匹配度，確保選拔出的選調生能夠在各自崗位上發揮專業優勢，為地方發展注入新的活力。比如，有的地區通過深入調研各單位用人需求、各領域專業缺口和干部隊伍結構情況，統籌調配崗位，科學設置招錄條件，使得招錄的選調生能迅速適應崗位，發揮積極作用。

科學“育”才，提升能力素質，助力茁壯成長。選調生大多為應屆畢業生，雖然具備較高的學歷和專業知識，但在基層工作經驗、實踐能力和綜合素質方面仍有待提升。因此，要建立健全科學系統的培養體系，將理論培訓與實踐鍛煉相結合。一方面，依托黨校、高校等資源，開展政治理論、政策法規、業務知識等方面的培訓，提高選調生的政治理論水平和專業素養；另一方面，注重實踐鍛煉，將選調生安排到基層一線、艱苦地區和關鍵崗位，參與鄉村振興、基層治理、項目建設等重點工作，讓他們在實踐中經風雨、見世面、長才干。例如，通過“線上＋線下、集中＋自學、理論＋實踐”的學習模式，全方位、立體化教學，強化思想素質和基層能力的培訓，為選調生成長提供充足養分。

嚴格“管”才，強化日常監督，護航健康發展。嚴管是對選調生的愛護，要建立健全嚴格的管理制度和監督機制，將嚴的要求貫穿選調生培養全過程。加強日常管理，嚴格執行考勤、考核、請銷假等制度，杜絕“掛名”“走讀”等現象；加強監督考核，通過定期考核、專項考核和日常監督，全面了解選調生的工作表現、思想動態和作風情況，對表現優秀的給予表彰獎勵，對存在問題的及時提醒糾正；加強紀律約束，教育引導選調生嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律和廉潔紀律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

大膽“用”才，搭建廣闊平臺，激發干事活力。使用是最好的培養，要堅持以用為本，打破論資排輩、平衡照顧等觀念，為優秀選調生脫穎而出創造條件。根據選調生的專業特長、能力素質和工作表現，合理安排工作崗位，做到人崗相適、才盡其用；對表現突出、群眾公認的選調生，要敢于委以重任，及時提拔使用，讓他們在更廣闊的舞臺上施展才華、建功立業；建立健全容錯糾錯機制，寬容選調生在改革創新、干事創業中出現的失誤錯誤，為他們撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

選調生培養是一項系統工程，“選育管用”環環相扣、相輔相成。只有緊緊圍繞“選育管用”目標，高標準、嚴要求，持續用力、久久為功，才能培養出一支政治堅定、素質優良、作風過硬、堪當重任的選調生隊伍，為推動經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障，讓選調生在新時代的廣闊天地中綻放青春光彩，書寫屬于他們的輝煌篇章 。（高縣政協：何濤）