山東
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
網友咨詢：
勞務派遣員工發生工傷的，由誰承擔工傷保險責任？
李忠峰律師解答：
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
李忠峰律師補充：
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害，被侵權人合并請求勞務派遣單位與接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任的，接受勞務派遣的用工單位承擔侵權人應承擔的全部責任；勞務派遣單位在不當選派工作人員、未依法履行培訓義務等過錯范圍內，與接受勞務派遣的用工單位共同承擔責任，但責任主體實際支付的賠償費用總和不應超出被侵權人應受償的損失數額。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
李忠峰律師
中共黨員，經濟法研究生，法律碩士，重慶學苑律師事務所黨支部書記、合伙人。
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