最近，一個小朋友眼淚汪汪地來找我，說自己被欺負了，同事不配合工作。說好提供的數據，到點了沒一個提交的，一問就是忙，忘記了，手頭事太多沒空。

一開始小朋友還信以為真，小心翼翼地過段時間再催，結果還是推三阻四，沒人提交。次數多了，小朋友也明白了，這幫人壓根就沒打算好好配合工作。

這樣的事情在職場，尤其是習慣推諉扯皮的國央企，可謂是司空見慣。大部分人都是看人下菜碟的，如何對待你，心里早就稱好了斤兩、估摸好了價格。

如果希望在國央企不被欺負，建議你樹立好以下人設：辦事靠譜、為人高冷、有點家底。

打造“專業、靠譜”的形象基本盤

凡事不要輕易答應別人，答應了就要做到。辦事的過程中，記得讓ta知道你付出的辛勞與成本，否則ta只會覺得輕而易舉、理所當然。

凡事有交代、件件有著落、事事有回音。做事講方法、有謀略，讓領導放心地把事情交給你。

辦事的過程中及時溝通、反饋進度。遇到困難及時向領導尋求支持，不讓事情停在自己手里。

樹立自己在單位的核心競爭力，譬如精研業務能力，成為單位在某一方面的權威，讓領導在這一特定領域也必須倚仗你、離不開你。

樹立“高冷”人設屏蔽雜音

不要逢人就微笑。那些人會從你笑容的蛛絲馬跡中，嗅到討好的味道。進而判斷你是否有背景、有靠山，以此來評估如何對待你。

高冷一點、沉默一點，保持適當的距離感和神秘感。

逢人且說三分話，未可全拋一片心。同事就是同事，是有利益和競爭關系的共事者。不要跟人家熟絡一點，就把自己的底全交代了。

工作中絕不慣著任何人，本著“對等交易”的原則，人敬我一尺，我敬人一丈。

以德報德，以直報怨。以德報怨，何以報德？

不要相信“吃虧是福”，吃虧吃多了，所有的虧都將流向你。

該拒絕的時候就拒絕，你不是誰的媽，沒理由慣著任何人。

人總要活得有點鋒芒，心軟和不好意思，只會讓人得寸進尺。

不要怕得罪人，得罪就得罪，沒什么大不了，以后少打點交道就是。

與人談話時，眼神犀利一點、篤定一點，哪怕裝也要裝出來。畏畏縮縮、閃閃爍爍，最容易暴露你內心的底氣不足。

人與人之間交往的尺度，就是在一次次的試探與拉鋸中形成的。假如有人試圖越界，一定要第一時間反擊回去。不要怕給人留下“不好惹”的印象。

你會發現，當你變得“高冷”以后，將會收獲更多的善意，禮貌，與尊重。

給人留下“有點家底”的揣測空間

日常吃、穿、用、行不要太過隨意，塑造“生活品質不錯，有點家底”的形象。

根據場合來穿衣，可以少買一點，但一定要品質高一點、得體一點。“先敬羅衣后敬人”是真實存在的。

同事間保持適當的神秘感，不要讓人一眼就看出你沒錢、沒大樹可以依靠。

職場是一個由錯綜復雜的關系組成的人情場，小世界，但歸根到底最核心只有一點：“利益”。

抓住這個主要矛盾，凡是損害到你核心利益的，寸步不讓。

就算沒有觸犯到核心利益，也一定要不卑不亢，不給人捏“軟柿子”的機會。

當然，最重要的還是工作之余努力提升自己、培養自己的核心競爭力。當你走到高處后會發現，這一切已不在你眼中。

豁然開朗。

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