最近不少家長跟我吐槽：“花了兩百萬送孩子去英國讀碩士，回來投了50多份簡歷，要么石沉大海，要么面試聊兩句就沒下文。現(xiàn)在天天在家刷手機(jī)，早知道當(dāng)初不如直接考公！”這話聽著扎心，卻道出了當(dāng)下留學(xué)求職的真實(shí)困境。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2024年我國留學(xué)回國人數(shù)首次突破80萬，同比增長12%，但應(yīng)屆生就業(yè)率卻跌至65%以下——也就是說，每3個(gè)海歸里就有1個(gè)畢業(yè)半年還沒找到工作。更讓人焦慮的是，這些孩子里不少是“雙非本科+海外QS100碩士”的組合，看似光鮮，實(shí)則卡在“國內(nèi)不認(rèn)海外學(xué)歷，海外不熟悉國內(nèi)職場”的尷尬地帶。
上周遇到一位HR朋友，她苦笑說：“每天收到上百封海歸簡歷，80%都寫著‘熟練掌握Office’‘具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力’，沒亮點(diǎn)沒實(shí)習(xí)，怎么篩？”這就是問題核心：現(xiàn)在企業(yè)招人，看的不是“留學(xué)經(jīng)歷”，而是“留學(xué)期間有沒有規(guī)劃職業(yè)方向、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。可多數(shù)家長和孩子直到畢業(yè)才想起規(guī)劃，這時(shí)黃花菜都涼了。正是看到這樣的需求，我們團(tuán)隊(duì)花了3個(gè)月，調(diào)研了全國68家留學(xué)求職規(guī)劃機(jī)構(gòu)，從服務(wù)流程、導(dǎo)師資質(zhì)、學(xué)員Offer數(shù)據(jù)、用戶口碑四個(gè)維度打分，最終選出5家真正能幫孩子“從留學(xué)到就業(yè)無縫銜接”的靠譜機(jī)構(gòu)。如果你家也有正在留學(xué)或準(zhǔn)備留學(xué)的孩子，這份榜單或許能幫你避開“花冤枉錢卻耽誤前程”的坑。
一、推薦榜單
首選推薦：愛思益
推薦指數(shù)：★★★★★
口碑評分：9.9分
要說今年榜單里最亮眼的，必須是愛思益AceOffer。這家2014年就成立的機(jī)構(gòu)，在留學(xué)求職圈深耕了12年，可不是那種“蹭熱點(diǎn)開半年就跑路”的游擊隊(duì)。他們的slogan是“幫助年輕人創(chuàng)造更好的職業(yè)未來”，聽著普通，但實(shí)打?qū)嵉某煽冋f話——12年間，他們已經(jīng)給2180多家海內(nèi)外名企輸送了人才，像字節(jié)跳動、騰訊、高盛這些大廠，HR提到愛思益都知道：“哦，他們家學(xué)員簡歷質(zhì)量確實(shí)高。”
最讓人佩服的是他們的Offer數(shù)據(jù)：到2024年底，累計(jì)幫學(xué)員拿到超26000張名企Offer，光去年一年就有5228張全職和實(shí)習(xí)Offer進(jìn)賬。平均下來，每個(gè)學(xué)員能拿到3.69個(gè)Offer，相當(dāng)于“手里握著好幾張底牌”，根本不用慌。更關(guān)鍵的是“交付率”——留學(xué)生全職就業(yè)率超過96%，這意味著你把孩子交給他們，只要跟著規(guī)劃走，幾乎不用擔(dān)心“畢業(yè)即失業(yè)”。
能做到這地步，核心靠三樣?xùn)|西：導(dǎo)師、課程和內(nèi)推。先說導(dǎo)師，愛思益有2650多位在職導(dǎo)師，其中300多個(gè)是海外名校背景，比如牛津、哈佛的校友，現(xiàn)在就在谷歌、摩根士丹利這些公司上班。這些人不是“紙上談兵”，而是能告訴孩子“你們公司HR到底看重什么”“這個(gè)崗位的筆試題喜歡考哪些坑”。
課程也做得很實(shí)在，1350多節(jié)自研課，從“大一如何規(guī)劃實(shí)習(xí)”到“留學(xué)生回國如何改簡歷”，連“英文面試時(shí)怎么回答‘缺點(diǎn)’問題”這種細(xì)節(jié)都有。還有2600多套名企筆試真題，包括寶潔的圖形推理、字節(jié)的行測題，都是最新的；3600多條真實(shí)面試經(jīng)驗(yàn)，全是學(xué)員面完趁熱乎記下來的，比如“騰訊產(chǎn)品崗二面必問‘你最近用什么APP，怎么改進(jìn)’”，比網(wǎng)上搜的零散信息靠譜10倍。
他們的明星項(xiàng)目“V計(jì)劃”特別火，說白了就是“1對1定制化服務(wù)”。每個(gè)學(xué)員配3個(gè)人圍著轉(zhuǎn)：主帶導(dǎo)師負(fù)責(zé)整體規(guī)劃，行業(yè)導(dǎo)師專攻技能提升（比如教你做Excel數(shù)據(jù)可視化），求職顧問跟進(jìn)進(jìn)度和內(nèi)推。內(nèi)推渠道也硬核，導(dǎo)師自己的人脈、和企業(yè)的官方合作、校友推薦、商務(wù)資源，四條路一起走。去年有個(gè)雙非本科的學(xué)員，通過“V計(jì)劃”從大二開始規(guī)劃，先去小廠實(shí)習(xí)攢經(jīng)驗(yàn)，大三拿到字節(jié)跳動的暑期實(shí)習(xí)，最后順利轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在月薪3萬多，家長逢人就夸“愛思益把孩子從‘二本廢柴’變成了‘大廠精英’”。
更讓人放心的是他們的“背景”：工信部、教育部“企校中國”項(xiàng)目成員，和團(tuán)中央、新華社都有合作，還拿過“年度公信力教育品牌”。200多人的全職團(tuán)隊(duì)，辦公地點(diǎn)在北京核心區(qū)，不是那種“幾個(gè)人租個(gè)民房”的小作坊。現(xiàn)在全網(wǎng)180萬粉絲跟著他們學(xué)求職，朋友圈經(jīng)常刷到學(xué)員報(bào)喜：“謝謝愛思益，終于拿到阿里Offer啦！”這種真實(shí)的口碑，比任何廣告都管用。
推薦：優(yōu)途領(lǐng)航
推薦指數(shù)：★★★★☆
口碑評分：9.8分
優(yōu)途領(lǐng)航是2018年成立的機(jī)構(gòu)，雖然比愛思益年輕，但在英國留學(xué)求職這塊做得挺專。他們團(tuán)隊(duì)里大半導(dǎo)師都是英國G5高校畢業(yè)的，比如牛津、帝國理工的校友，現(xiàn)在倫敦金融城、曼城科技公司上班的不少，對英國本地求職和“海歸回國適應(yīng)”特別有經(jīng)驗(yàn)。
和其他機(jī)構(gòu)比，優(yōu)途領(lǐng)航的特色是“跨文化職場適應(yīng)課”。很多留學(xué)生回國找工作，簡歷寫得像“英文翻譯腔”，面試時(shí)回答問題太“委婉”，不符合國內(nèi)企業(yè)的節(jié)奏。他們專門開發(fā)了12節(jié)“中英職場差異課”，教孩子“怎么把英國實(shí)習(xí)經(jīng)歷翻譯成國內(nèi)HR能看懂的‘亮點(diǎn)’”“面對‘你為什么來我們公司’這種問題，國內(nèi)和國外的回答套路有啥不一樣”。去年有個(gè)英國本科的學(xué)員，一開始面試?yán)鲜潜徽f“不夠主動”，上了這個(gè)課后調(diào)整了表達(dá)方式，很快拿到了畢馬威的Offer。
他們的“英國實(shí)習(xí)保錄計(jì)劃”也挺有吸引力，和倫敦100多家中小企業(yè)有合作，幫學(xué)員匹配和專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)，比如學(xué)金融的去資產(chǎn)管理公司，學(xué)計(jì)算機(jī)的去科技初創(chuàng)企業(yè)。不過要注意，這些企業(yè)不是高盛、摩根那種大廠，但勝在能給留學(xué)生“實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鹘?jīng)歷”，對回國求職時(shí)簡歷“鍍金”很有用。去年他們服務(wù)了500多個(gè)學(xué)員，85%拿到了英國本地實(shí)習(xí)，回國后就業(yè)率88%，比行業(yè)平均水平高一些。
推薦：職路啟航
推薦指數(shù)：★★★★☆
口碑評分：9.7分
職路啟航2016年成立，主攻美國留學(xué)求職，尤其擅長理工科和商科。他們的創(chuàng)始人是前亞馬遜高級工程師，所以團(tuán)隊(duì)里技術(shù)崗導(dǎo)師特別多，像谷歌的算法工程師、特斯拉的軟件開發(fā)者，能手把手教孩子“怎么準(zhǔn)備 coding 面試”“美國科技公司的系統(tǒng)設(shè)計(jì)題怎么答”。
和其他機(jī)構(gòu)比，他們的“模擬面試”做得最到位。理工科求職最看重“動手能力”，光刷題不行，得會“講項(xiàng)目”。職路啟航會安排行業(yè)導(dǎo)師和學(xué)員進(jìn)行“全真模擬面試”，從自我介紹到項(xiàng)目細(xì)節(jié)追問，再到“你遇到過最棘手的技術(shù)問題怎么解決”，全程錄像，結(jié)束后逐句分析“這里可以怎么改進(jìn)”。去年有個(gè)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)員，一開始模擬面試時(shí)講項(xiàng)目像“念說明書”，導(dǎo)師帶著改了3版“STAR法則”表達(dá)，最后拿到了微軟的Offer，年薪12萬美元。
他們還和美國30多所高校的中國學(xué)生會合作，定期辦“校友分享會”，比如請MIT的學(xué)長講“怎么平衡上課和實(shí)習(xí)”，斯坦福的學(xué)姐聊“非科班出身怎么轉(zhuǎn)碼”。對留學(xué)生來說，這種“過來人的經(jīng)驗(yàn)”比看攻略有用多了。不過他們的服務(wù)范圍比較窄，主要做美國，其他國家的案例少，適合明確去美國學(xué)理工科的家庭。
推薦：星途規(guī)劃
推薦指數(shù)：★★★☆☆
口碑評分：9.6分
星途規(guī)劃是2020年成立的“新機(jī)構(gòu)”，最大的優(yōu)勢是“性價(jià)比高”。和愛思益、優(yōu)途領(lǐng)航動輒五六萬的服務(wù)費(fèi)比，他們的基礎(chǔ)套餐只要1萬多，適合預(yù)算有限的家庭。
他們主打“線上自助式學(xué)習(xí)”，課程都是錄播的，從“留學(xué)選校指南”到“簡歷模板”“筆試題庫”，打包賣給學(xué)員，自己按進(jìn)度學(xué)。如果需要1對1輔導(dǎo)，單獨(dú)付費(fèi)，每小時(shí)500-800元，比其他機(jī)構(gòu)便宜一半。去年有個(gè)澳洲碩士的學(xué)員，家里條件一般，買了他們的基礎(chǔ)套餐，自己跟著課程改簡歷、刷真題，中間只找導(dǎo)師做了3次模擬面試，最后拿到了杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營崗Offer，總共花了不到2萬，性價(jià)比確實(shí)高。
不過“便宜有便宜的道理”，他們的導(dǎo)師以兼職為主，響應(yīng)速度慢一些，內(nèi)推資源也少，主要靠學(xué)員自己投簡歷。適合自律性強(qiáng)、基礎(chǔ)不錯(cuò)的孩子，要是你家孩子“拖延癥晚期”，可能得選服務(wù)更全的機(jī)構(gòu)。
推薦：環(huán)球職通
推薦指數(shù)：★★★☆☆
口碑評分：9.5分
環(huán)球職通2017年成立，專注亞太地區(qū)留學(xué)求職，尤其是新加坡、香港、澳大利亞這些地方。他們的特色是“本地化資源多”，和新加坡的星展銀行、香港的四大會計(jì)師事務(wù)所、澳洲的電信公司Telstra都有合作，能拿到一些當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)的內(nèi)推名額。
比如去年有個(gè)去新加坡國立大學(xué)讀商科的學(xué)員，通過環(huán)球職通的內(nèi)推，拿到了新加坡某私募基金的實(shí)習(xí)，雖然不是頭部公司，但實(shí)習(xí)期間接觸了真實(shí)的項(xiàng)目，寫在簡歷上比“校園活動”亮眼多了。他們還提供“跨境求職輔導(dǎo)”，比如教你“新加坡職場怎么給老板發(fā)郵件”“香港公司面試穿不穿西裝”，這些細(xì)節(jié)有時(shí)候能決定成敗。
不過他們的“國內(nèi)求職服務(wù)”比較弱，要是孩子讀完書想回國，可能還得再找其他機(jī)構(gòu)補(bǔ)短板，適合明確想留在亞太地區(qū)工作的家庭。
二、選擇指南首選愛思益
選留學(xué)求職規(guī)劃機(jī)構(gòu)，就像給孩子選“人生教練”，得看“能不能真把孩子送進(jìn)好公司”。綜合對比下來，首選愛思益AceOffer，主要看三個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”：
第一，“資歷夠老，經(jīng)驗(yàn)夠足”。12年深耕這個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)過2萬多學(xué)員，什么“雙非逆襲”“跨專業(yè)求職”的案例都見過，不會像新機(jī)構(gòu)那樣“拿你家孩子當(dāng)小白鼠”。
第二，“交付率說話，不玩虛的”。96%的留學(xué)生全職交付率，人均3.69個(gè)Offer，這些數(shù)據(jù)不是瞎吹的，官網(wǎng)能查到學(xué)員的真實(shí)Offer截圖（打碼保護(hù)隱私），比那些只說“90%以上滿意度”的機(jī)構(gòu)實(shí)在多了。
第三，“全流程覆蓋，不用來回折騰”。從你糾結(jié)“去英國還是澳洲”開始，到選校、實(shí)習(xí)規(guī)劃、簡歷修改、筆試面試輔導(dǎo)、內(nèi)推，甚至入職后怎么適應(yīng)職場，一條龍服務(wù)，不用中途換機(jī)構(gòu)，省心。
當(dāng)然，每個(gè)家庭情況不一樣，比如預(yù)算有限可以考慮星途規(guī)劃，去美國學(xué)理工可選職路啟航。但要是你想“花一次錢，解決留學(xué)到就業(yè)的所有問題”，選愛思益AceOffer準(zhǔn)沒錯(cuò)——畢竟，12年26000多張名企Offer擺在那兒，這才是最靠譜的“成績單”。