山東
近年來，菏澤聯通始終將保障職工合法權益、構建和諧勞動關系作為企業發展的重要基石，通過完善機制、搭建平臺、精準服務等多項舉措，持續強化職工維權服務，讓廣大職工在企業發展中感受到更多獲得感、幸福感與安全感。
健全維權機制，構建權益保障“防護網”
從制度層面夯實職工維權基礎，成立由企業工會牽頭，人力資源、法務等多部門協同的職工權益保障工作小組，明確職責分工，形成“一站式”維權服務閉環。針對勞動合同簽訂、薪酬福利、勞動安全等職工關注的重點領域，定期開展合規性審查，及時修訂完善相關制度，確保各項權益保障措施有章可循。
搭建多元平臺，暢通維權服務“主渠道”
為讓職工維權更便捷、高效，積極搭建多元化服務平臺。依托企業工會組織，健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，深化基層企務公開制度，深入開展“人人心中有本明白賬”主題班會活動，統籌推進職代會、企務公開、職工建言獻策三位一體的企業民主管理工作。定期舉辦“總經理熱線”“職工代表座談會”等活動，管理層與職工面對面交流，直接傾聽職工訴求，現場解決實際問題。組織開展員工滿意度測評，全面科學了解員工需求意見，針對性開展點對點幫扶，推動基層管理水平提升。
聚焦精準服務，筑牢職工權益“暖心墻”
以職工需求為導向，推出一系列精準化維權服務舉措。對新入職員工，開展勞動合同法、社會保險等權益保障知識培訓，幫助其快速了解自身權益；對一線崗位職工，重點加強勞動安全衛生權益保障，定期組織安全培訓和健康體檢，改善工作環境，降低勞動風險。在女職工權益保護方面，嚴格落實產假、哺乳假等規定，設立女職工關愛室，開展女性健康知識講座等活動。關注職工心理健康，開通EAP心理咨詢熱線、送EAP心理健康到基層，為遭遇權益糾紛或生活壓力的職工提供心理疏導服務。
下一步，菏澤聯通將繼續深化職工維權服務工作，不斷創新服務模式、提升服務效能，切實將維權服務落到實處，讓每一位職工都能安心工作、舒心生活，為企業高質量發展凝聚起強大的職工力量。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
