7月24日，一女子稱去服裝公司應聘，發現面試老板說話令人反感，十分不尊重求職者。

當女子想要放棄工作，抹去簡歷上的隱私信息時，竟然遭到對方的毆打，造成腰椎骨折住院。

沒想到一石激起千層浪，隨后，更多該公司的“受害者”站出來，揭露了老板太多無恥行徑！

如今，打人老板已被刑事拘留，此事已立案，但他本人和公司對此事都死不承認。

那么，老板能否受到懲罰？引得眾多勞動者狂噴，他到底干了什么“天怒人怨”的事情？

事發當天，女子來到深圳某服飾公司面試，當時是和七、八個人一起，接受老板的群面。

但在詢問過程中，老板一副高高在上的樣子，言語間多有不尊重，還總是問些不相關的問題。

女子感覺不合適想離開，考慮到填表時寫下身份證號、手機等隱私信息，請求老板銷毀個人簡歷。

誰知老板卻拒絕了，雙方之間發生了一些言語沖突，女子只能報警，說等帽子叔叔來了再處理。

老板聽后也沒在怕的，表情和語氣變得很兇，手指向女子并高聲怒斥，請她立刻出去。

女子不服氣，看著老板手拿簡歷頭也不回地走開，就跟了上去。

進入一個房間，以為是會議室，誰知卻到了男廁所，“噩夢”也就此降臨了。（因男廁所緊鄰會議室造成誤解）

女子見情況不妙想離開，老板已經將門關上，并在下一秒將拳頭伸向了她。

一個弱女子怎能抵擋一個壯年男子的武力，她的脖子被死死按住，嘴巴和額頭遭受重擊。

感覺眼前一黑，人重重跌倒在地，手機也被打飛出去，臉部和腰部傳來刺骨的疼痛。

她無助地向外呼喊，卻沒有一人開門查看情況，對方甚至“趁火打劫”，想要搶走手機，刪除此前拍攝的視頻。

好在女子很聰明，趁機逃出男廁所，逃離那個可怕的老板。

可由于受傷不輕，她整個人痛到無法行動，只能在外面乞求其他員工打急救電話，仍無人理會。

此時，女子先前報警的派出所打來電話詢問，老板依舊不以為然，不僅嘲諷女子在裝病，甚至強勢地阻攔她接電話。

最后，還是看女子傷情嚴重、已經難以動彈，才不得已再次報警，但整個公司無一人出面處理此事。

女子在醫院檢查拍片，多處挫傷，腰椎骨折，還需要進一步觀察，嚴重的話可能需要做手術。

隨著警方介入，打人老板目前已經被刑事拘留，該公司的回應卻十分離譜。

明明女子拍攝到老板手打過來，該公司卻稱雙方沒有肢體接觸，當天值班的前臺和保安，也是一問三不知。

此外，女子將此事發布在短視頻平臺，令不少網友感到憤怒，紛紛聲援她。

不過，沒想到此事就像撕開了一個口子，更多“受害者”發聲，將老板“底褲”扒得一干二凈。

深圳這家服飾公司的老板，叫韓某強，上過電視采訪，還在當地商聯任職，身份不一般。

可從前幾年開始，陸續就有員工和求職者在網上曝光他，不把員工當“人”看。

一年四季都在高薪招人，面試時多采取30人的群面模式，讓求職者準時到達，自己遲到40分鐘。

來了也不開始，在外面偷偷觀察，誰沒挺直腰板，誰靠在椅子背上，誰表情發笑，在面試提問中就孤立此人，不問問題。

叫到名字對方必須回答，禮貌點頭微笑示意也沒用，否則就罵對方沒禮貌、沒教養。

提問內容隨心所欲，不問個人能力、崗位匹配度，甩出公考行測題，讓別人復述他說的話。

進入的員工也飽受“折磨”，必須忍受他獨創的“軍事化管理”，近乎病態。

求職者拍攝，大片辦公區域空置

見到韓某強，所有人必須90度鞠躬，尊稱一聲“韓老師”。

員工培訓第一關是洗廁所，一人一隔間，要干凈到馬桶水都能喝。

所有人早上來公司要把工位打掃得一塵不染，用膠帶到處粘個遍，包括地毯。

要求開會時跑步前進去搶第一排，在公司專門就餐地吃飯，需要湊滿四人才能坐一桌，不能單坐。

這還不算什么，最過分的是，據說對員工進行精神PUA，辱罵，克扣工資，故意辭退。

曾在該公司任職的一名女員工表示，疑似因為訂婚被老板韓某強針對。

韓某強先是把她叫到沒有監控的辦公室，戳擊手部致其手臂大片淤青。

第二天，扯了個工作失誤的由頭，集合全部門的人對其進行辱罵，趁機罰款四千，拒發工資。

而這些也只是曝光的一部分，查詢韓某強名下的萬某服裝公司，會發現勞動糾紛竟高達幾十起。

其中最惡心人的就是，將員工的利用價值壓榨完后，就轉頭將其一腳踹開。

強制加班，但卻威脅員工簽下強制加班證明，過一段時間，以裝修為由強制員工放假。

然后員工失去全勤獎，抓住這個錯誤不發工資，最終電話口頭告知員工解除勞動關系，不用再來了。

此外有一個博主，從2022年開始就在網上控訴韓某強的種種“劣跡”，不少人還爆料稱他晚上會給女員工發酒店地址，

樁樁件件如果為真，這位老板不像是在招員工，更像是在“割韭菜”，像是在通過xun 服員工，滿足自己高高在上的虛榮心、病態的控制欲。

之前，受害者的帖子沒引起太多關注，直到這次事件，媒體報道，專門的企業查詢軟件都下場實錘，墻倒眾人推。

不少網友找到其品牌網店，線上招聘的HR，進行好一番嘲諷。

不過最重要的，還是此次被打女子維權，她稱自己很害怕，還在門口加了一名保安。

網友們都建議，她可聯合其他被欺壓者一起起訴，不要輕易妥協，一定要討回公道，拿到應有的賠償。

不論是員工還是求職者，雖然與老板達成雇傭關系，但雙方是平等的，勞動換取報酬。

老板沒有資格要求員工，做工作外的事情，惡意辭退、辱罵，也觸犯了勞動法。

希望被打女子能夠得到圓滿結果，其他勞動者遇到類似事件，也要拿起法律武器保護自己。