只是一場普通的面試，結果卻被男面試官毆打致腰椎骨折！

現在找工作的風險都這么大了嗎？竟然直接上升到了人身安全。

26歲的劉女士怎么也不會想到，一場普通的求職面試竟給她帶來了一生都難以忘卻的陰影。

當求職者試圖守護信息隱私時，換來的卻是企業方的毆打、辱罵。

更令人寒心的是，當她蜷縮在地上呼救時，對方卻冷斥“裝病”拒絕施救。

這哪是企業面試官啊，說是黑社會團伙都不為過！

隨著事件不斷發酵，更多受害者紛紛發聲爆出老板其他黑料，打人不過是冰山一角...

一、事件回顧

面試的本質是“雙向選擇”，企業和求職者之間的關系本應是對等的。

然而，26歲的劉女士卻在一次面試中，經歷了一場如噩夢般的遭遇。

從期待求職到被毆打進醫院，誰來保障求職者的基本權益？

事情還要從7月23日說起。

26歲的劉女士懷揣著對新工作的憧憬，前往了深圳一家頗具名氣的服裝大廠面試。

面試當天的求職者并不少，七八個都是和劉女士一樣的女生。

看似還不錯的公司氛圍，讓劉女士對這家公司的好感度又上升了一點。

可面試還沒開始，接下來發生的一幕讓她瞬間對這家企業改觀。

面試官要求她們在簡歷上填寫手機號、身份證號等敏感信息，劉女士雖然心里犯嘀咕，但看到其他人都寫了，也只好無奈填寫。

本以為接下來就可以等待面試了，沒想到面試官的做法卻讓人大跌眼鏡。

劉女士告訴記者，面試當天她們8個求職者等了半個多小時，面試官才到。

但他不僅沒有感到抱歉，態度反而十分高傲。

正如劉女士所說的那樣，面試官的溝通態度極其不尊重。

遲到半個小時不說，一來就批評一個女生“坐都坐不好，可以直接走了”。

隨后他又叫另一個女生的名字，對方微笑點頭示意，但他卻以“沒有回應，不尊重領導”為由直接趕走了對方。

拒絕第三個女生的理由更是奇葩，就因為填寫地址時沒精確到街道，就說人家“沒責任感”。

到劉女士這里，面試官壓根兒就沒正眼看她。

此時劉女士的心理忍耐度已經到了極限，求職者難道就沒有尊嚴了嗎？

這場面試不像是求職者和企業之間的雙選，倒更像是企業老板對她們的一場“拷打”。

隨意羞辱面試者、問話不理直接無視，一系列行為讓劉女士當場就放棄這家公司，所以就請求企業刪除個人信息。

但沒想到的是，這個看似再正常不過的請求，竟成了她噩夢的開始。

二、合理訴求、反被圍攻

求職者也擁有獨立的人權和尊嚴，并不是面試官隨意貶低、侮辱的理由。

臨走時，劉女士沒能壓住心中的怒火，當場質問面試官“為什么要這樣對待她們”？

誰知對方不僅沒正眼瞧她，還跟旁邊的人說劉女士沒素質，不用搭理她。

明明是面試官不尊重人在先，結果卻倒打一耙，這種情況真是少見！

考慮到自己不會入職這家公司，于是劉女士又折返回去，要求對方刪除其簡歷上的個人信息。

本是正常的合理訴求，但卻遭到了對方的嚴詞拒絕并強行拿走了簡歷。

面試官甚至還威脅她“若是再糾纏，就要報警”，隨后五六個人迅速圍上來將她堵住。

劉女士看情況不對，果斷選擇報警，讓警察處理此事。

但想到簡歷還在對方手上，于是就想拿回簡歷，保護自己的信息隱私。

沒想到正是這個舉動，徹底惹怒了這個“團伙”。

劉女士被誘騙到廁所，門剛關上，暴力就接踵而至。

面試官左手死死地勒住她的脖子，右手瘋狂擊打她的頭部。

據劉女士回憶道，對方下手特別狠，施暴期間還搶走了她的手機，幾個人將她圍在狹小的空間里，毫無還手之力。

等她想站起來時，腰部卻傳來鉆心的疼痛，倒在地上根本無法起身。

劉女士趁他們刪除手機上的視頻證據時，趁亂從衛生間爬了出去。

由于腰部受傷的原因，劉女士根本無法直立行走，于是就要求他們叫救護車。

誰知面試官一群人竟聲稱她是在“碰瓷”，根本不予理睬。

直到警察趕到，劉女士這才拿回了手機并成功獲救，但剛剛的暴力行為仍讓她心有余悸。

醫院的診斷結果更令人揪心：L1腰椎骨折、頭部外傷、上唇軟組織受傷，身體遭受重創。

這明顯已經不是皮外傷，甚至可能會影響以后的工作和生活。

然而打人企業“事不關己”的回應，瞬間讓人氣不打一處來！

三、警方回應、更多受害者發聲

由于行動不便，警方只好在病房給劉女士做筆錄。

立案調查還需要時間，劉女士直接聯系媒體曝光了涉事企業的惡劣行徑。

她將自己的悲慘遭遇發到網上后，迅速引發網友廣泛地關注與熱議。

細心的網友還扒出了企業的工商信息，以及老板的身份背景。

這家企業注冊資金800多萬，目前有200多名員工，老板還是一名退伍軍人！

有網友還熱心留言道“打人的男人看起來像是老板，而不是hr，如果是老板打人，那性質就更不一樣了”。

隨著更多知情人站出來爆料，這家公司的黑幕也一點點被揭開。

讓人震驚的是，這家企業已經不是第一次被指控存在暴力行為。

劉女士在網上曝光了這家企業老板打人事件后，更多受害者也紛紛現身說法。

有懷孕的前員工爆料，今年2月被老板叫進辦公室，遭到連戳帶罵，胳膊直接淤青。

第二天又被當眾羞辱，不僅克扣4000元罰款，連基本工資都拒發，最后只能辭職。

事件持續發酵，評論區不少知情人士站出來發聲，說這家企業的管理特別嚴苛。

老板打人并非個例，而是這家企業的常態。

壓榨員工、拖欠工資、隨意罰款的爆料層出不窮，不敢相信涉事企業老板平日里會有多么囂張！

遭受到這樣不公平的對待，員工只能辭職，企業老板卻沒有任何損失。

一場普通的面試都能演變成暴力傷人事件，職場安全和公平問題迫在眉睫。

本以為事情鬧這么大，涉事企業能低調一點，主動認錯，誰知他們的回應卻與指控完全相反！

7月24日，涉事公司聲明“雙方并無肢體接觸，已配合警方提交證據，并暗示需等待官方調查結論”。

這種輕描淡寫的態度，與劉女士的骨折診斷形成了刺眼的對比。

正如網友所說“沒有肢體接觸，骨頭都斷了”，難不成是自己故意撞斷的？

結尾：

職場暴力不是小事，不僅關乎每一位職場人的身心健康，同時也破壞了整個社會的就業環境。

企業的道德底線究竟在哪里？求職者又該如何保障自己的權益？

最后，真心希望警方能盡快查明真相，讓施暴者受到應有的法律制裁！

對此事，大家有什么看法呢？

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