7月24日，一位女性前往服裝企業應聘，遭遇令人不適的面試經歷，面試官言語中充滿輕視，令其感到極度不被尊重。

當該女子決定放棄應聘機會，要求清除簡歷上的身份證號、聯系方式等私人信息時，竟意外遭遇暴力對待，導致腰部脊椎骨折入院治療。

事件曝光后迅速引發公眾強烈關注，更多曾與該企業有過交集的求職者紛紛發聲，揭開了老板一系列令人發指的行為。

目前，涉事老板已被依法采取刑事強制措施，案件正式立案，但其本人及公司始終否認相關指控。

施暴者是否將面臨法律制裁？此事引發大量職場人士強烈譴責，他究竟做出了哪些令人憤怒的舉動？

事件發生在當日，女子前往深圳某服裝企業參加面試，當時與其他七、八名應聘者一同接受老板的集中面試。

然而，整個過程充滿壓迫感，老板態度傲慢，言語中頻繁出現不尊重表述，提問內容也與崗位毫無關聯。

女子察覺情況異常，決定終止應聘流程，因擔心填寫的個人信息泄露，請求銷毀簡歷。

但老板拒絕配合，雙方隨即爆發口角沖突，女子隨即報警，并表示等待警方到場處理。

聽聞報警后，老板并未收斂，反而神情兇狠，手指女子厲聲呵斥，命令其立即離開現場。

女子未示弱，見其拿著簡歷轉身離去，便緊隨其后。

進入一間房間，誤以為是會議室，實則為男廁，由此悲劇降臨。（因男廁與會議室相鄰造成誤會）

女子察覺不對欲退出，門已被關閉，下一秒便迎來老板的暴力襲擊。

面對突如其來的襲擊，女子毫無招架之力，脖子被死死掐住，面部和額頭接連遭受重擊。

眼前一陣暈眩，整個人重重摔倒在地，手機也被擊飛，臉部與腰部劇痛難忍。

她掙扎呼救，但門外無人應答，甚至對方試圖搶奪手機，刪除此前拍攝的視頻證據。

所幸女子機智逃脫，從男廁中逃出，逃離那個施暴者。

然而，由于傷勢嚴重，她已無力行動，只能在門外向其他員工求助撥打急救電話，卻無人回應。

此時，女子先前報警的派出所來電詢問情況，老板不僅冷嘲熱諷，還強行阻止其接聽電話。

最終，在女子傷情明顯、無法移動的情況下，公司才不得不再次報警，但全程無任何人出面處理。

送醫后經檢查，女子多處軟組織挫傷，腰椎骨折，需進一步觀察，嚴重時或需手術治療。

隨著警方介入調查，涉事老板已被刑事拘留，但該公司回應卻令人震驚。

盡管女子拍攝到老板揮拳的畫面，公司仍堅稱雙方無任何肢體接觸，前臺與保安面對詢問則一問三不知。

此外，女子將事件發布至短視頻平臺，激起大量網友憤怒，紛紛聲援支持。

更令人意外的是，此事如同揭開一道裂口，更多“受害者”陸續現身，徹底揭露了老板的真實面目。

該服飾公司老板名為韓某強，曾接受媒體采訪，還在當地商會擔任職務，身份顯赫。

但從數年前開始，陸續有員工及求職者在網絡曝光其惡劣行為，長期將員工視為工具。

公司常年以高薪名義大量招聘，采用30人一組的集體面試方式，要求準時到場，老板卻常常遲到40分鐘。

到場后也不立即開始，而是躲在一旁觀察，誰坐姿不正、誰倚靠椅背、誰表情輕松，都會在面試中被刻意針對。

被點名時必須大聲回應，僅點頭或微笑無濟于事，否則將被斥責無禮、無教養。

提問內容毫無章法，不考察能力與崗位匹配度，反而拋出公務員行測題，要求復述其話語。

入職員工同樣難逃“折磨”，需接受其所謂的“軍事化管理”，近乎病態。

求職者拍攝，大片辦公區域空置

見到韓某強必須90度鞠躬，稱呼其為“韓老師”。

新人入職第一課竟是清潔廁所，每人負責一個隔間，清潔標準高到馬桶水可飲用。

每天上班前需將工位打掃得一塵不染，地毯、桌面均需用膠帶反復粘掃。

開會需跑步入場搶占前排座位，用餐需四人以上方可同桌，禁止單獨用餐。

更甚者，員工常遭精神控制、辱罵、扣薪、無故辭退。

一名曾在該公司任職的女性員工表示，疑似因訂婚遭到韓某強刻意針對。

韓某強先是在無監控的辦公室內對其手部進行擊打，導致手臂大面積淤青。

次日，借工作失誤為由，召集全體員工對其進行羞辱性批評，并罰款四千元，拒絕發放工資。

而這些僅僅是曝光的一部分，查詢韓某強名下萬某服飾公司，勞動糾紛記錄竟多達數十起。

最令人憤怒的是，公司慣用手段為榨干員工價值后立即辭退。

強制加班，卻逼迫員工簽署加班協議，隨后以裝修為由強制放假。

員工因此失去全勤獎，公司便以此為由拒發工資，最后僅通過電話口頭通知解除勞動關系。

另有博主自2022年起持續曝光韓某強種種惡行，更有消息稱其深夜向女員工發送酒店地址。

若屬實，這位老板并非在招聘員工，而是在收割“韭菜”，通過控制員工滿足其扭曲的權力欲望與虛榮心。

此前受害者帖子未引發廣泛關注，直到此次事件發生，媒體跟進報道，企業查詢平臺也發布實證，終致其“墻倒眾人推”。

不少網友紛紛前往其品牌網店與招聘平臺HR評論區，表達強烈不滿。

但最重要的是此次受傷女子的維權之路，她表示自己仍心有余悸，已在門口加裝保安。

網友們紛紛建議，她應聯合其他受害者共同起訴，堅決不妥協，爭取應有的正義與賠償。

無論員工還是求職者，與老板之間僅為雇傭關系，本質是平等的，勞動換取報酬。

老板無權要求員工從事與工作無關事項，惡意辭退、侮辱員工已違反勞動法。

愿此次受傷女子能獲得公正結果，也希望更多勞動者在遭遇類似事件時，勇敢拿起法律武器保護自己。

本文信息來源【1】紅星新聞，2025-07-24，“26歲女子深圳面試后想刪身份證手機號遭毆打致骨折？涉事公司：無肢體接觸，警方介入”.