好奇是人的天性之一，它驅使人們探尋未知事物，從中獲取知識；

然而，它也有另一面使人忍不住窺探他人隱私，如若旁人不愿多說，還會打破砂鍋問到底。

后者無疑最讓人反感，其中，人們最不愿被問的問題之一，那或許就是工資多少；

畢竟說少了會被瞧不起，說多了，也會被人誤認為炫耀，什么都不說，又說你特立獨行，并且，不管你怎么說，最終都會被人宣揚出去。

那么，當別人問你工資多少，究竟要怎么回答？看看高情商回答方式，既不傷害別人，也不尷尬！

把問題拋回去

現在很多人都太“懂事”，從小就被教育要聽話，導致養成了服從型人格；

面對別人問工資，下意識就考慮如何回答，這就很容易陷入問題陷阱，結果自己就會吃虧。

而高情商的人，他會先思考后回答，對于讓自己不適的問題，不會直接給出答案，而是以其人之道，還治其人之身；

將問題拋回去，反問對方的工資多少，然后，再問與之相關的問題，主動權就回到自己手里，你就不會吃虧。

社會心理學家庫利提出的“鏡中我”理論中，指出個體的自我認知是通過觀察他人對自己的反應形成的；

就像照鏡子一樣，他人評價是構建自我形象的重要依據。

所以，將問題拋回去，提問者被迫審視自己行為是否合理，然后，他們會意識到工資問題涉及隱私；

這種“自我觀照”的過程，使其意識到自己的提問可能給他人帶來不適，從而產生調整社交策略的動機。

此外，這種互動模式還暗含社會交換理論的智慧，通過反問將“單向索取信息”轉化為“雙向信息交換”；

若對方拒絕回答，便失去了繼續追問的道德立場，若對方回答，則主動權自然轉移；

對方會因體驗到隱私被窺探的不適感，這樣在日后的社交中更注重換位思考。

當然，生活中難免遇到沒有邊界感的人，看不出別人的情緒，追著你不停的問，這種方式就不見效了，那你不妨試試“模糊回答”的方式。

模糊回答

這個問題如此難回答，主要原因是說多、說少都不合適，加上人心難測，有人抱著其他目的打探你的工資；

比如，你說了自己月薪5000，對方轉身告訴別人；別人比你掙的少，心生嫉妒，可能背后使壞；比你掙得多，便會看不起你。

不過，看似不好回答，其實也很簡單，只需要隨便說個數字，或者大概范圍就行；

你可以用開玩笑的方式說，“月薪10萬以內，哈哈哈”，對方并不會相信，如果繼續追問，大可不必理會，對方自討沒趣就算了。

你也可以轉移話題，說一說最近發生的趣事，或者與對方有關的話題；

像“你今天妝化的真好”，“最近你表現真不錯啊，領導沒少夸你吧”，絕大多數人注意力都會被轉移，換成他們考慮如何回答你。

上述兩種情況，算是比較好處理的，要說最難處理的，或許就是父母、至親問起工資；

反懟不禮貌，模糊回答太敷衍，對于這種情況，那就用到下面的方式。

說低不說高

情商相對較高的人，也都不知道怎么回答父母、至親，對于這種不說不行的情況，情商最高的人告訴你“說低不說高”。

心理學上的認知失調理論指出，當個體面對與自我認知或社會期待沖突的信息時，會產生心理不適，進而通過調整行為或認知來緩解矛盾。

如果說的工資，超出父母、至親的期待，他們會過度關切，個別親戚還會四處炫耀，容易引起別人的攀比、嫉妒；

應了那句“窮在市井無人問，富在深山有遠親”，讓人煩不勝煩，尤其是公職人員，最忌諱親戚攀附。

反之，父母、至親就會很失望，明里暗里抱怨，無形中給你造成了很大的心理壓力，進而導致關系緊張，甚至崩裂。

但對比之下，說低比說高要更好，這樣能夠減少攀比帶來的困擾；

父母、至親雖然嘴上嘮叨，大部分人卻會想方設法提供支持或鼓勵，若關系真的破裂了，反倒說明對方并不是真的關心你、愛你，包括父母。

因此，當你被人問工資，不管對方是誰，能不說就不說；不得不說的時候，那就說低不說高，將自己的姿態放低；

主動向其示弱，對方就會忽視自己，從而不會產生嫉妒心理，也就不會為你的社交埋下隱患，同時避免他人占自己的便宜。

這三種回答方式都是高情商的體現，你可以根據實際情況進行微調。