北京
7月24日，自獵網正式發布AI Agent招聘求職產品，推出自研L4級全流程智能招聘系統，通過技術手段解決“招聘難”與“求職難”的結構性矛盾，加速招聘行業向智能化邁進。
新產品融合多模態感知、智能決策與自動化工作流等核心技術，打通從崗位發布到人才錄用的全流程，并引入AI面試官，提升招聘效率與評估科學性。AI系統支持高并發面試，并可生成涵蓋專業能力、軟性素質和價值觀等維度的評測報告。
據介紹，自獵 AI 面試官在面試場景實現多項突破。在效率層面，支持高并發面試，單次面試時間控制在30-60分鐘，可使企業招聘效率提升2倍以上；在科學評估方面，基于521個算法維度生成《AI 面試評測報告》，涵蓋專業技能、軟性素質、價值觀匹配等內容，確保評估客觀可溯源；在人性化設計上，通過算法實現自然語言交互和情感共鳴，模擬真實面試場景以提升候選人體驗。
新華網副總裁楊慶兵，自獵科技創始人、董事長彭講建指出，傳統招聘依賴人工篩選與關鍵詞匹配，效率低下。數據顯示，平均每1000份簡歷僅能匹配1位合適人選。新系統希望通過技術革新，從根本上改變這一現狀。
發布會還宣布三項政策承諾：求職者終身免費、中小企業免費使用傳統服務、智能招聘年度套餐價格較傳統平臺成本降低六成，意圖推動招聘服務普惠化。
“AI面試官不僅是HR的工具，更是招聘求職公平的推動者。” 彭講建強調，希望通過技術消除偏見，讓人才評估回歸能力本質，實現客觀平權。（袁寧）
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