作為我們教育界的一件最重要的事情，可以說在今天我們真正見識了它的上市過程，那就是我們一直非常熟悉的傳智播客，后來改名為傳智教育之所以有這樣的記憶深刻，是因為在我們曾經做it博客的it培訓的過程中，只有這一家公司才真正的上市，而且是獨立的上市，我們曾經知道有一家企業叫達內科技，雖然是上市了，但是它不是靠個體獨立上市而是借殼上市，所以說從這一點上來說穿著過客是一家非常穩定的。也是我們it培訓教育領域唯一一家獨立上市的公司，這是值得我們非常非常敬重的一點，所以說從這一點上來說，我們必須好好的來說一說這家公司。

還記得曾經在2013年我步入it培訓領域開始，那個時候就已經關注到有一家口碑非常好的it培訓機構，叫傳智博客，所以說也從那時候開始，我注意到傳直播課是和其他機構很不同的，以至于后來在做盡調的過程中，只要每次我到傳直播課，你都會發現這個公司真的很不同，不同它的不同在于這個公司里的人文氣氛文化確實很不一般，雖然和其他機構看起來并沒有太大變化，但是當你仔細接觸之后你會發現。這家公司真的是很奇特很奇特，雖然我們很了解他，但是他最值得人稱道的一定是這家公司不惜代價的在教學研發上投入重點的力量，尤其是在教學研究院方向，他投入了大量的師資教學內容來進行課程教材的研發，從這一點上我們可以發現這是一家真正做教育的公司，真正做教育的it培訓機構，這也就是為什么后期有那么多資本，包括開戶包括阿里巴巴的位置，都會投資這家公司的真正原因就在這里。

我記得在2015年的時候，好像是這一年我的一個朋友就就職于傳哲博客，當時他是負責傳智博客線下銷售培訓市場，也就是我們常說的院校合作部，也可以通俗的稱為線下招生部，可是那個時候突然發現傳著播客要完全取消線下招聘團隊，這是為什么呢？這可能對于很多公司來說都是一個非常重大的變革，這意味著傳直播課要完全砍掉線下招生團隊，從此以后就只靠線上進行招生，說白了就是進行拷貝轉化投資。

的it培訓機構的發展過程很少有公司會把線下的招生團隊完全砍掉，僅僅靠線上招生團隊來成功，可以說沒有幾家公司有這樣的魄力，有這樣的膽量，更重要的是有這樣的實力，正是因為全資博客運營的注重口碑和口碑轉化口碑轉介紹，尤其是老同學介紹新同學來進行報名學習，這樣的比例可以說在整個中國還是做的非常非常棒。

甚至我們都可以看到傳直播課它的招生轉化好口碑進行招生，大概從報道的比例上來說，有10個同學至少有7個到，5個同學是通過老學員介紹進行報名的，可見他們的老師的轉化轉介紹能力是多么的高啊，這可以理解為是一個非常非常成功的老學員，帶動新學員進行報名學習的成功案例。

一家公司能夠做到這樣的一個口碑轉化率可以說是相當相當成功的，所以說從這一點上來說，我們來看今天傳承教育的上市過程，就不難理解，為什么這樣一家公司會成為獨立上市的一個教育公司，而其他很多公司做了那么多年，為什么卻是中國傳達到上市的規模甚至盈利的規定，而且還有一家曾經我服務過公司曾經在和誠摯的一起發展的過程中居然倒閉了，成立的時間都差不多，新三板的上市時間也是在統一，可是為什么傳智播客斤。今天進入了A股上市，而那個構卻早已經在去年倒閉了。

所以說我們在看你家機構發展過程中的健康程度的時候，一定要多多關注企業文化創始人的管理團隊的戰略管理能力以及教學品質的注重和就業管理的注重，這兩點來說對教育機構是非常非常重要的，所以說從這一點上來說全職博客是非常成功的一家機構，我們不得不佩服他。

還是不可今天已經上市已經成為了歷史的領頭羊，可是在下一波的領頭羊中，我們不能選擇下一步到底該是誰，下一個團支部課應該是誰，我們目前可以看到的是只有尚硅谷具備這樣的實力。