“畢業即失業，上學時當玩梗，畢業后除了回家，還真不知道去哪。”印象里每年從年初開始，都會看到新聞里“最難就業季”的字眼，不是錯覺，確實是一年更比一年難！

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據BOSS直聘分析師單恭介紹，作為今年的重點就業群體之一，2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人，同比增加167萬，總量和增量均為近年新高。即使除去110萬人左右的研究生計劃招生人數，還有960萬以上畢業生面臨選擇“二戰”、“三戰”，或是流入招聘市場。

你以為這就完了？這些畢業生還要和2021年的畢業生和市場上的失業者競爭，就業難度可謂地獄級別！

為增加應屆生就業機會，國家相應出臺了一系列政策：淡化應屆生身份、增加考研錄取名額、本科第二學位擴大招生、機關事業單位國企應屆生擴招等等。但仍有大量畢業生面臨“勉強就業”還是“拖延就業”的選擇。

“延緩就業”原因何在

1.人才端供給大于需求端

如今，人才端供給達到歷史數量之最，而崗位端供給容納大學畢業生的能力卻非常有限。疫情影響、全球經濟變更、技術變更、政策影響下，很多行業近幾年增長十分緩慢，甚至在走急速的下坡路。

比如互聯網行業發展減速，教培行業、房地產行業進入寒冬，大企業紛紛裁員縮招以節約成本。餐飲旅游業運營舉步維艱，紛紛縮減規模甚至關門大吉。

據BOSS直聘分析師單恭介紹，2022年春招，應屆生求職競爭壓力較大。在招聘端，受部分行業企業收縮、裁員影響，過去屬于熱門崗位的相關崗位數量較往年有所減少。

這些吸引大學畢業生的主力軍紛紛節衣縮食，是就業困境的主要原因。

2.高校培養體系與市場需求不匹配

市場技術和需求更新換代快，高校專業課程則有一定后置性，難以跟上社會的需求發展。應屆生缺乏崗位專業技能，而企業在經濟寒冬下無心為員工培訓投入大量錢財，這也是出現此現象原因之一。

最重要的是，應屆生在工作實踐能力上，與已經具備1-3年工作經驗的前輩比并無優勢，而某HR也曾向我表示，這類員工工資不比應屆生高多少，招到一個能力強的就是撿到了。

3.年輕人的職業觀念與價值追求趨于同質

這就導致有些行業非常內卷，有些行業卻無人問津，畢竟人人都想去大廠拿股權，去游戲公司拿百萬年終獎。據調查，“6成職校生寧愿送快遞不愿進工廠。”

年輕人越來越有自己的想法，有自己的價值判斷與價值選擇。但歸根到底，企業要提升自身福利待遇來吸引相關人才，而求職者也要認清自身能力與行業現實，正視自己各方面條件在競爭中所處的梯度，否則只會陷入“惡循環”。

疫情何時結束未可知，就業壓力一年比一年大是可以預期的。畢業生“延緩就業”心理越來越普遍，這究竟是一種“就業拖延癥”的回避心理，還是真的想進一步精進自我學習新知呢？

學生大都習慣了輕松自在的學習生活，害怕面對競爭激烈殘酷的現實社會。只要還有緩沖的空間，他們很可能就會逃避被卷入競爭。尤其是在家庭條件允許的情況下，“拖延”幾年的生活資本還是有的。

然而，如果考研考公最終失敗，丟失應屆生身份的同時浪費了大把青春年華，毫無工作經驗，到那時豈非面臨人生更大的痛苦和抉擇？

建議廣大畢業生把握當下，莫要透支未來。制定清晰的發展規劃，為自己多留后路，才能在前行路上更加穩健！