前幾天寫了一篇《中建某局領導為了讓自己人上位給還在休產假的員工下調令》的文章，被一位在工程局的朋友看到了。

接著便有了下面的故事。

朋友向我爆料，他所在的中建某局一位休產假的女員工在公司QQ群里公然怒懟公司領導。

事情的起因是這樣的，這位女員工因為要生孩子，所以就休了產假。

按照國家法律規定，休產假的員工工資是必須得正常發放的。

但由于她所在的中建某局早就開始拖欠員工工資了，員工的工資也被分成基本工資和績效工資。

比如說基本工資3000，績效工資5000,1月份本來你的工資是8000的，但是她們公司發不出工資，只能拖欠員工工資了。

等到了4月份或者5月份亦或者6、7、8、9月份的時候公司賬上有錢了，再給你發1月份的工資，但是只發1月份的基本工資3000，績效是不發的。

家里有孩子的人都知道，孩子剛出生的時候花銷確實蠻大，奶粉、尿不濕這些都得花錢。

但是這個女員工休產假一年期間公司只給她發了幾千塊錢！

這種事一般人誰能受得了，除非家庭有點底子的還能受得了。

于是該員工就在公司群里怒懟領導：這幾千塊怎么養活自己？用什么給孩子買奶粉尿不濕？

朋友跟我說更關鍵的是他所在的中建某局一直拖著這個女員工的生育津貼沒有發。

這就有點過分了，一年下來就給員工發幾千塊，生育津貼也不發，你讓員工咋生活？剛出生的孩子咋養活？

普通員工又不像你們領導，每個都賺的盆滿缽滿，自然不會在意那點工資和生育津貼。

可是普通員工每個月的收入就那么點工資，這年頭誰還沒有房貸、車貸了？更何況是剛生孩子的家庭。

朋友跟我說他們公司的員工現在都很困難，公司拖著工資不發，獎金也沒了。

受不了的員工騎驢找馬，找到下家了就辭職。

沒有好去處的人只能在公司干耗著。

誰都不知道這種情況什么時候會好轉，朋友所在的中建某局去年剛換了一把手，本以為拖欠工資的情況會有所好轉。

結果卻是越來越嚴重了。

土木這一行走到今天可以說是走到頭了，前幾年全家大基建大開發，把子孫后代的活都干了，現在好了，沒活干了。

沒活干了只會越來越多的人失業了，工程局里面排名前三的三局、八局、五局去年也在裁員。

去年一個三局的朋友就被裁了，但好在三局裁員還算人性化，按照勞動法給予被裁員工正常的賠款。

我那個被裁的朋友三局賠了他十萬多。

再這樣下去我估計朋友所在的中建某局的女員工可能都不敢生孩子了，國家現在鼓勵三胎，這公司拖著工資不發，生育津貼也不發，普通員工誰還敢生孩子？