為推動集團品牌文化工作與產業項目的深度融合，梳理集團各公司、各項目在保交樓工作中存在的問題，4月15日上午，天山集團組織召開了品牌文化工作會議。

集團董事長吳振山、集團副總裁王輝霞、集團智庫主任賈燕燕、房地產集團聯席執行總裁李陽、海世界實體集團執行總裁趙源勃、物業公司執行總經理馮國騰及各集團相關領導、品牌文化工作負責人出席了本次會議，共同為集團品牌文化工作的發展獻計獻策。

董事長吳振山強調，品牌文化是公司發展過程中形象和價值理念的具體體現。在當前市場環境下，品牌文化工作的重要性更加凸顯。各公司要高度重視品牌文化工作，要整合企業優勢，強化企業市場品牌形象，要和相關業務部門做好溝通匯報，要做到預防為主，通過做好過程控制，為公司和項目打造良好的市場環境和品牌優勢，促進企業良好發展。

天山集團董事長 吳振山

董事長指出，品牌文化工作每一個細節都關系到集團的聲譽與形象，關系到企業的核心價值觀念和經營理念。在工作中，一切言行舉止、外在形象都代表集團和公司形象，所有人員都要時刻加強禮儀的學習，做到談吐優雅、舉止得體、行為大方。在會議過程中，吳振山董事長還舉例并親自示范工作禮儀，讓與會員工直觀形象的感受禮儀細節在品牌文化工作中的重要性。

董事長強調，在工作中，要始終堅持三個第一位：要堅持黨和國家的利益第一位；要堅持社會和人民的利益第一位；要堅持員工的利益第一位。同時，要求全體員工要牢記：任何時候都不能忘記我們的祖國，任何時候都不能丟掉我們的事業，任何時候都不能丟掉道德，任何時候都不能沒有志氣和信仰。目前集團的主要任務是保交樓，只要全體員工堅定信心，一定能戰勝一切困難，取得保交樓的勝利。

會上，各集團、公司品牌文化工作負責人對當前品牌文化工作正在解決的問題進行了梳理和匯報，會議對下一步的工作提出解決思路和方案。

天山集團副總裁王輝霞

集團副總裁王輝霞就當前品牌文化工作面臨的問題進行了深入分析。指出，各公司品牌文化人員在工作中，一定要與總經理工作深度融合，要協助解決各公司存在的問題，任何情況，任何問題都不能抱怨、推諉、負能量。要加強自身學習和業務培訓，提升工作方式、方法和技巧；時刻保持積極主動的態度去溝通匯報工作，時刻以天山正能量和品牌影響力，促進集團品牌文化工作更好發展。

房地產集團聯席執行總裁李陽

房地產集團聯席執行總裁李陽表示，房地產集團目前的主要工作是保交樓，各項目品牌文化人員要重點關注保交樓工作，了解涉及保交樓工作存在的問題，積極主動聯系相關部門匯報工作，制定工作方案，明確責任人和時間節點，切實推動保交樓工作。

海世界實體集團執行總裁趙源勃

海世界實體集團執行總裁趙源勃表示，品牌文化工作一方面要為各公司穩定運行營造良好的環境，為公司樹立良好的品牌形象；另一方面也要充分利用資源和品牌影響力，為公司發展提供助力；同時，還要加強對政策的學習，通過品牌文化工作爭取更多的政策支持。海世界實體集團將以此次會議為契機，加強品牌文化部門團隊建設，通過學習和培訓提升品牌文化人員職業素養，并對各公司品牌文化重點工作、存在問題進行全面梳理，制定完善的方案，切實提高品牌文化工作水平，促進各公司發展。

物業公司執行總經理 馮國騰

物業公司執行總經理馮國騰表示，隨著物業工作在社會管理中的作用日益凸顯，國家對物業工作越來越重視，品牌文化工作成為物業工作的重要一環。物業服務涉及到的品牌文化工作接觸面廣，問題更是多種多樣，在今后的工作中將進一步強化團隊建設，提升品牌文化人員的專業素養。通過定期的培訓和學習，提高品牌文化人員的業務能力和溝通技巧，為物業公司打造良好的品牌形象和發展環境。

此次品牌文化工作會議的召開，不僅為集團品牌文化工作指明了方向，更為解決各公司、項目工作提供了有益的思路和方案。相信在全體員工的共同努力下，天山集團品牌文化工作將不斷取得新突破，公司發展將持續迎來新氣象。