京東開(kāi)始頻繁抓員工打卡考情，劉強(qiáng)東開(kāi)始強(qiáng)調(diào)“兄弟文化”是志同道合。我認(rèn)為其本質(zhì)還是因?yàn)闁|哥面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的強(qiáng)勢(shì)崛起，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的焦慮和對(duì)現(xiàn)有組織體系的不滿(mǎn)。

但凡這種在軟件上代打卡的行為，都會(huì)在后臺(tái)留痕。在企業(yè)效益好，快速擴(kuò)張的階段，大家睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，畢竟財(cái)報(bào)上的數(shù)據(jù)漂亮，就可以掩蓋很多企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。

其實(shí)京東2024年一季度的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)也還是很養(yǎng)眼的，單季度同比的總營(yíng)收和歸母凈利潤(rùn)都是最高值。也就是說(shuō)，京東目前的業(yè)績(jī)也并沒(méi)有出現(xiàn)太大問(wèn)題。

那么問(wèn)題應(yīng)該是東哥對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)者的焦慮和對(duì)內(nèi)部情況的不滿(mǎn)，一來(lái)是拼多多的強(qiáng)勢(shì)崛起，后生可畏。拼多多2024年Q1財(cái)報(bào)的增長(zhǎng)率是迅猛驚人的，雖說(shuō)拼多多基數(shù)小，成長(zhǎng)空間大，但如果放任發(fā)展，不久的將來(lái)，就會(huì)威脅到京東。所以東哥焦慮的是未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

對(duì)于絕大多數(shù)老百姓來(lái)說(shuō)，有一個(gè)直觀且樸質(zhì)的理念——哪家便宜選哪家，至于其他的的品質(zhì)、服務(wù)、效率……在消費(fèi)降級(jí)的大環(huán)境下，優(yōu)先級(jí)肯定比價(jià)格因素要靠后。

另外，我估計(jì)是東哥對(duì)京東現(xiàn)在的組織架構(gòu)不滿(mǎn)意，要準(zhǔn)備開(kāi)刀換血了，所以刀刃向內(nèi)，開(kāi)始了“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”。這時(shí)候后臺(tái)收集的類(lèi)似代打卡這樣的數(shù)據(jù)，就成為了談話的“把柄”。

但說(shuō)實(shí)話，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，懸在頭上的刀要比砍過(guò)頭的刀好用。弓箭引而不發(fā)，才能夠使目標(biāo)的人害怕，才能夠使其聽(tīng)命驅(qū)使。如果真的一刀砍下去，人家失業(yè)了，兄弟做不成便為路人，東哥變成了東子，從此再無(wú)瓜葛。所以這次“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”必然是打擊一小批、警示一大批，畢竟京東還要變革發(fā)展，且近期的財(cái)報(bào)也不難看，刀刃向內(nèi)的目的是去毒瘤和死皮，不是一刀砍到大動(dòng)脈上。

另外，作為地產(chǎn)行業(yè)的我而言，這幾年是深刻體會(huì)了“行業(yè)下行，就抓紀(jì)律”的流程。地產(chǎn)行業(yè)“整風(fēng)”是真把員工往死里整，并期望以此為借口，在裁員的時(shí)候能夠少一些賠償。所以房企不僅僅是在考勤上嚴(yán)格管理，5S上也嚴(yán)苛得像是無(wú)菌實(shí)驗(yàn)室，一個(gè)大老粗行業(yè)非要講究這樣的面子，那犧牲的只能是工作效率。

話說(shuō)京東傳統(tǒng)節(jié)日618就要來(lái)了，但是這幾年我們發(fā)現(xiàn)618的節(jié)日氛圍越來(lái)越淡，甚至在互聯(lián)網(wǎng)上還看到了頗有挑釁意味的口號(hào)——“天天低價(jià)，誰(shuí)還在乎618”。這個(gè)“天天低價(jià)”主要指的是誰(shuí)，我想大家心里也明白。

另外一些商家也開(kāi)始抵制618的活動(dòng)，比如，近期多家出版社聯(lián)名發(fā)表公告，抵制618的促銷(xiāo)活動(dòng)。這說(shuō)明電商平臺(tái)打價(jià)格戰(zhàn)，但真正割肉的是商家，然而凡是總有底線，現(xiàn)在人家也不玩了。

所以面對(duì)上述變故，東哥認(rèn)為“一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦”，組織和戰(zhàn)略是東哥這個(gè)職位考慮的事情，但壓力得一層層往下傳遞，到了普通員工那里，就是開(kāi)始對(duì)考勤，午休之類(lèi)的日常管理動(dòng)作，由過(guò)去松弛的狀態(tài)收緊。

京東有獨(dú)特的兄弟文化，在東哥眼里，企業(yè)文化是“親兄弟，明算賬”，是“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟”。而京東的普通員工，切忌不要理會(huì)錯(cuò)了，以為東哥真拿大家當(dāng)“兄弟”了！