北京
昨天無意間看到小紅書博主@HH.，在社交平臺上曝光了一段非常奇葩的求職經歷：面試無緣無故被放鴿子不說，離譜的是該公司HR的言論簡直是目無王法。
雖然不知道HR這里說的是什么，但明顯是臟話，不然平臺也不會屏蔽。
雙方約定好的時間，如果公司崗位在求職者面試前確定了入職人選，那么很簡單，HR通知一下求職者具體情況，取消面試就行了。
本就有錯在先了，面對求職者的質問和牢騷若能耐心解釋的話，我相信最終也會妥善解決。
顯然HR并沒有這么做，而是選擇了最盛氣凌人、不可一世的做法：辱罵。
作為求職者任誰遇到這種事情會不生氣？但凡像正常人一樣心里知道尊重他人都不至于如此。
此事一出求職者也不慣著，直接在社交平臺上公開曝光。
而與此同時很多網友看到此事都表示忍不下去，紛紛跑到招聘APP上對該公司進行了“友好”問候。
可能是參與“友好”問候的網友太多了，該公司不得已更換了招聘負責人，由人事經理江某換成了運營總監陳某。
陳某直言：那是老板親戚。
沒過多久，該公司在招聘APP上就搜不到了。
網友們的眼中還是不容沙子啊！
這兩年求職者面試被鴿的行為越來越多，一方面跟職場大環境有關，普遍崗位僧多肉少，以至于招聘方逐漸處于主導地位。
另一方面，很多公司對于HR崗位用人不重視，導致一些公司HR職業素質跟工作不匹配，再加上HR工作帶來的心里優越感，禍從口出，最終釀成大禍。
雖然說HR也是打工人的性質，但大 多時候HR更像是公司的門面，一言一行不僅代表自己，更代表了公司，HR的能力在一定程度上能直接影響到公司發展和團隊穩定。
現在好了，江某也確實做到了影響公司發展和團隊穩定，只不過她是憑一己之力把公司的招聘直接搞涼了。
痛快了？
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