勞動合同往往密密麻麻一堆文字，究竟靠不靠譜，如何避免“合同陷阱”？小編今天給大家整理了關(guān)于勞動合同簽訂的注意事項(xiàng)，希望對大家有用，正在求職的伙伴們可一定要看哦！

什么是勞動合同？應(yīng)該什么時候簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

一份完整的勞動合同必須具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

簽訂勞動合同有哪些注意事項(xiàng)？

1.注意簽訂勞動合同的主體

在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效等情形出現(xiàn)。

2.注意勞動合同期限及試用期

3.注意勞動報酬

①試用期期間的工資

試用期期間的工資遵循“三不”原則：不得低于本單位相同崗位最低檔工資；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于勞動合同約定工資的80%。

②工資的發(fā)放形式

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動者本人。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

4.路線安排

工作地點(diǎn)是勞動合同必備條款之一，勞動者一定要注意用人單位約定的工作地點(diǎn)在哪里。勞動合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位無權(quán)單獨(dú)變更；如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，達(dá)成一致的才能變更。

5.注意工作地點(diǎn)

簽訂勞動合同時，如果用人單位要求你繳納押金、扣押身份證、畢業(yè)證、或是要收取“服裝費(fèi)、介紹費(fèi)、認(rèn)證資料費(fèi)”等，堅(jiān)定地說NO！

因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位已經(jīng)扣押了你的證件或押金，可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴反映。

6.注意！這些勞動合同不能簽

口頭合同不能簽

按照法律規(guī)定，勞動合同必須采取書面形式，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

簡單合同不能簽

雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。

不公平的合同不能簽

用人單位根據(jù)自身利益，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者利益涉及很少，合同內(nèi)容模糊，濫用解釋權(quán)。

雙面合同不能簽

用人單位為應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同，一份是合法規(guī)范、應(yīng)付檢查；另一份不合法規(guī)范，實(shí)際執(zhí)行。

賣身合同不能簽

用人單位要求勞動者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

劃重點(diǎn)：未簽訂勞動合同怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位存在未簽訂勞動合同的違法行為，可攜帶本人身份證件至用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己合法權(quán)益。

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