近期接到后臺咨詢，工傷認定與勞動能力鑒定均已完成，勞動者也已經在辦理辭職手續，但對于后續如何領取相關的賠償金并不明確，也不知道要準備什么材料，向哪里申請。因此，本期為大家歸納整理，職工工傷辭職后，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應如何申請與領??？

一、補助金項目

根據《工傷保險條例》第三十七條、《遼寧省工傷保險條例》第三十九條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的待遇包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

需要注意的是，職工領取補償金需要滿足已經進行了工傷認定和勞動能力鑒定兩項條件。

1.一次性傷殘補助金：

《工傷保險條例》中并未明確規定，一次性傷殘補助金必須在勞動、聘用合同期滿終止之后支付，因此，該項補助不隨辭職或解除勞動合同生效，在勞動能力鑒定之后即可申領，由工傷保險基金支付。

2.一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金：

由《工傷保險條例》第三十七條第二款可知，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需在“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、用合同的”的條件下方可申領。

一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付。

一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

七至十級 三項“一次性補助金”具體標準

二、申領的時間限制

一次性傷殘補助金以收到勞動能力鑒定之日為起算時間，一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金應當以勞動合同（關系）解除或終止之日為起算時間。領取三項“一次性補助金”應當在一年之內提交申請。除非出現時效中止或中斷現象，否則超過一年期限，便會被視為超出仲裁時效。

法律規定：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

需要注意的是，《遼寧省工傷保險條例》第四十條規定： 五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時：

（1）距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。

（2）工傷職工達到法定退休年齡并辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

三、補助金申請流程 （遼寧?。?/strong>

向社保機構申請一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金的流程如下：

1. 準備申請材料：

• 工傷認定結論通知書；
• 傷殘程度鑒定結論通知書、職工工傷、職業病致殘程度鑒定結論通知單；
• 單位提供的解除勞動關系通知書和解除勞動關系備案表；
• 工傷收卷登記表（可登錄遼寧政務服務網下載）；
• 銀行賬戶信息（用人單位賬戶信息或工傷職工社會保障卡或銀行卡）。

2. 提交申請：

• 將上述材料提交給當地社保機構。
• 社保機構審核材料核定。

3.領取補助金：

如果申請被批準，需要按照規定領取補助金，一般會在提供相關證明材料后，通過銀行轉賬或現金方式進行發放。*部分地區還需企業提供已經支付一次性傷殘就業補助金的憑證。具體的申請流程和所需材料可能因地區而異，建議咨詢當地的人力資源和社會保障部門獲取最新最完整的信息。

向企業申請一次性傷殘就業補助金的參照流程如下：

1.準備材料：根據政策規定準備相關材料，填寫申請表格，具體需要的材料項目應同企業方溝通核實確定。

2.提交申請：將準備好的申請材料提交給所在企業的人事部門或相關負責人，申請一次性就業補助金。

3.領取補助金：如果申請被批準，需要按照規定領取補助金，一般會在提供相關證明材料后，通過銀行轉賬或現金方式進行發放。

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企業在處理此類事件時，應當嚴格遵守法律法規，及時為員工申報并保留相關證據，按時繳納保險費用。此外，企業還應持續關注政策變化，確保及時調整和遵守最新的法律法規要求，以保障員工權益并建立健全企業的正常經營秩序。