職場中，努力就能成功？

你信以為真，但卻悲哀地發現，你拼了命的努力，依然一事無成。

努力，其實是職場中最大的謊言——越努力越幸運，不過是騙騙小孩子罷了。

在努力之前，你要先搞明白馬太效應，這樣一來，你的努力才可能會帶你到達你期望甚至是奢望的位置。

01、馬太效應

馬太效應，源于《馬太福音》的一則寓言：

從前，一個國王要出門遠行，臨行前，交給3個仆人每人一錠銀子，吩咐道:“你們去做生意，等我回來時，再來見我。” 國王回來時，第一個仆人說:“主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。”于是，國王獎勵他10座城邑。 第二個仆人報告:“主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。”于是，國王獎勵他5座城邑。 第三仆人報告說:“主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕里，怕丟失，一直沒有拿出來。 ” 于是，國王命令將第三個仆人的1錠銀子賞給第一個仆人，說:“凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。”

這就是“馬太效應” ，反映當今社會中存在的一個普遍現象，即贏家通吃。

而運用于職場中，則是你要有足夠多的資本，你才能得到更多的利益和發展。

這，也就是我們努力的意義所在！

可惜的是，大多數人的努力，都是錯的！

02、你的努力不夠格

根據馬太效應來說，努力的目標，其實不是為了達到某個無與倫比的高度，而是為了積累足夠多的資本，來形成馬太效應的正向循環。

可惜的是，很多人的努力根本不夠格，所得結果根本當不起“資本”二字。

在職場中，經常有這樣一種人，他們早上第一個到公司，晚上最后一個下班甚至主動加班，工作時拼了命的啥都干，有人請幫忙也毫不拒絕……看起來，真的好努力的樣子。

但細想一下，你會發現，這種人經常都在做一些無意義的事情或者雞毛蒜皮的小事，偶爾做了一次正經的事情，卻可能由于他人的請求而中斷以至最后草草收尾，根本無法達到一個好的效果，自然無法在領導心中形成好的印象。

對于職場人來說，領導就是我們最好的資源。如果你的努力根本無法讓領導點頭，你的努力就不夠格，再怎么努力都沒用。

03、你努力的方法不對

職場中，還有些人真的很努力，做事也可圈可點。

但是，他們的努力卻是一成不變的，總是用同樣的做事方法做著同樣的事情。

如此，哪怕做上十年一百年，你的努力也不過是由一個新人變成一個熟手罷了。

或許，一開始的時候，你的努力可以給領導留下印象，轉換成一種無形的“資源”。

但是，當這種努力達到飽和、無限接近某個閾值時，你的努力就只不過是重復勞動而已，無法再感動領導，自然就再也沒有了效果。

04、真正的努力應該如何？

在《墨菲定律》一書中，曾經就馬太效應進行了詳細的闡述，同時也給出了有效努力的建議，主要有3點：

1、努力到點上——不要做那些不起眼的雜事，盡量去做一些有挑戰性的、事務性的工作，讓這個努力能夠轉化成實質的結果，這樣的努力才有價值。

2、努力要有遞增性——你的努力，不能一成不變，要不斷地去試錯和轉變，遞增出某種持續的效果，這樣才能讓人記住。

3、努力之后要敢于冒險——很多時候，努力之后會有馬太效應出現，說白了就是有機會出現。可是，面對陌生的機會時，很多人都會畏懼，擔心做不好。這種時候，一定要有冒險精神，同時要借助領導的幫助，你成功的可能性其實很大，只不過你自己沒有意識到而已。

結語：

越努力越幸運，但前提是——你的努力得是對的！