點擊視頻右下角小方塊 全屏觀看視頻效果更佳

12 月15 日廣東省《關于公布2023年全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資和2024年職工基本養老保險繳費基數上下限有關問題的通知》正式發布，至此，全國 31 各省市區已全部完成 2024 年社會保險繳費基數上下限的發布工作。現在，依據各地人社、財政、稅務等部門所披露的信息詳情，企業員工特別關注精心收集整理出了一份涵蓋 31 各省區市 2024 年社會保險繳費基數上下限的詳盡匯總表，能夠清晰地知曉自身社保繳費的標準與范圍，從而為自身的社保權益保障提供有力的參考依據。

2024 年全國職工社會保險繳費基數調整特點全析

在 2024 年，31 省區市針對職工社會保險繳費基數上下限的調整展現出多維度的鮮明特征，這些特征猶如多棱鏡，從不同側面映射出各地經濟、社會以及社保政策體系的獨特景象。

一、調整時間跨度參差不齊

在調整時間的維度上，各地呈現出顯著的異步性。黑龍江省率先發力，早在 2023 年 12 月便公布了 2024 年養老保險繳費基數以及養老金計發基數，拔得頭籌，為全國最早披露相關信息的省份。而大部分省區市則集中在七八月這一時間段發布 2023 年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資以及社會保險繳費基數，形成了一波相對集中的信息釋放潮。然而，湖北省直至 12 月 2 日才姍姍來遲地發布通知，而廣東省更是將發布時間拖延至距離新年鐘聲敲響僅余 15 天之際，最終成為 2024 年最后一個公布調整信息的省份。這種從 2023 年 12 月至 2024 年年末的時間差，跨度幾近一年之久，背后隱匿著各地在統計數據整合梳理、政策研討擬定以及多部門協同聯動等復雜流程中截然不同的推進節奏與實施邏輯。

二、全口徑平均工資普漲且增幅分化

聚焦于全口徑平均工資的變動態勢，整體呈現出全面上揚的積極趨勢，然而各地的增幅卻呈現出鮮明的分化格局。經過制表比對，2023 年 31 省市區全口徑城鎮單位就業人員月平均工資普遍獲得提升，其平均增長率達到 5.39%。在這場增幅的激烈角逐中，新疆和黑龍江脫穎而出，分別以 9.3%和 9%的強勁增幅，領跑全國。內蒙古和陜西亦表現不俗，其增長幅度均成功跨越 8.0%的門檻。云南和浙江的增長率則相對較為緩和，大致達到 4%左右。而上海和海南的增長率處于低位，僅為 1%。鑒于全口徑平均工資是厘定職工養老保險繳費上限的核心依據與關鍵標尺，各地迥異的增長幅度必然導致 2024 年職工養老保險繳費上限產生較大的離散度與差異性。

三、繳費上限增長態勢與區域差異

進一步審視繳費上限情況，2024 年全國社會保險繳費基數及其上下限普遍高于去年同期水平，繳費上限全國平均數值達到 23523.4 元。然而，與去年相比，漲幅呈現出放緩的態勢，低于去年同期的增長幅度。在繳費基數上限的排行榜上，上海市依舊獨占鰲頭，以 36921 元的高位雄踞榜首，北京市則以 35283 元的成績位居次席。反觀河南、河北、江西等地，其繳費上限相對較低，均未能突破 20000 元的大關，其中河南省僅為 18780 元，與繳費上限最高的上海相比，差值高達 18141 元，差距比例近乎 50%。這一懸殊的差距猶如一道清晰的分水嶺，直觀且深刻地反映出不同區域之間在經濟發展水平、產業結構布局以及社保繳費承載能力等多方面的巨大差異，同時也表明各地在社保保障力度的設定與企業、個人繳費負擔的平衡方面秉持著各具特色的考量思路與權衡策略。

2024年31省市區職工養老保險繳費基數上限排序表

附：2023年31省市區職工養老保險繳費基數上下限

社保在線服務

微信搜索關注“企業員工特別關注”社保服務平臺，快速查詢社保卡密碼，查詢養老保險、醫療保險、企業年金、住房公積金等個人賬戶余額。