有網友近期向我發私信，提出了一個建議，應當停止每一年養老金的調整，當然我剛開始還很納悶，為什么要提出這樣的建議呢？他給出了多個理由，當然我認為這些理由還是有一定的道理，所以我就通過這篇文章給大家分析一下，看看這些理由你是否贊同。

第1個理由，養老金的調整，造成的差距越來越大

這也是一個比較充分的理由，因為每一年養老金的調整，尤其是體制內退休人員，養老金的調整，包括事業編制人員和公務員編制人員，由于他們擁有一個較高的養老金待遇，所以說在每一年掛鉤調整的過程中，相對來說占有一定的優勢，在這樣的背景下，那么實際上差距確實是很明顯，尤其是跟企業單位人員去對比，那么在每一年調整的過程中。會造成較大的一個差距。

但如果說把這件事反過來想，如果養老金不再調整，那么就不會進一步造成養老金待遇之間的差距。可以說也算是一個好事情。但是我們有沒有想過養老金如果真的不調整了，那么你的養老金永遠是停滯不前的，永遠是原地踏步。對于你個人來講，雖然說名義上不會再拉大養老金的差距，但是本質上它直接會影響到你的退休綜合收入水平。很顯然這是得不償失的。因為最終導致的結果就是，生活上可能都會難以保證。

第2個理由，連續調整養老金，給社保基金帶來沉重的壓力

這一點也是毫無疑問的，社保基金目前雖然說，還是能夠做到收入大于支出，在這樣的背景因素下，它其實如果說能夠長久的維持這樣的一個穩定狀態，是沒有任何問題的，但是社保基金在近幾年以來，所承受的壓力是在逐步的上升，這是因為隨著人口老齡化程度的不斷加劇，領取養老金的人口總數變得越來越多，而繳納社保的人數變得越來越少。

在這樣的背景下，那么有網友提出建議不再繼續增長養老金，似乎也是合情合理的一個辦法，因為這樣的話，就能夠保證社保基金的收支平衡，才能夠確保我們每一個退休老人，能夠按時足額的發放養老金奠定重要的基礎。但實際上對于這個問題，國家已經也有了明確的應對辦法，比如說每年劃轉中央財政金額，劃轉國有企業單位的經營利潤，都是很好的充實了。社保基金的累計結余。

第3個理由，未來退休潮所帶來的嚴峻挑戰

這個問題，其實它就是一個人口老齡化的問題，我們國家的人口結構會發生根本性的轉變，從2022年開始，每一年60歲以上的人數其實都是以千萬級的增加，而且隨著時間的推移，這個數字只會是進一步的加大，也就意味著60歲的人口數量的比例將會變大，所以說我們國家將會從中度老齡化階段。進入到深度老齡化社會。

在這樣的背景下，那么領取養老金的人數將會變得更多，未來是不是給予社保基金帶來一個更大的挑戰呢？如果真的是這樣的話，那么就會延伸到年輕人身上，因為，養老保險本身就是一個現收現付的制度，不斷提高的養老金待遇，會對年輕人帶來一個更大的社保繳費負擔，毫無疑問，這是得不償失的，不能夠形成一個良性循環的局面。

綜上所述

我們看到網友所提出的這幾個理由，而且每一個理由都是非常過硬的，但是我相信每一年既然國家戰略部署，養老金繼續調整，那么就說明它已經有相應的應對措施，比如說我們所見到的，劃轉中央企業單位的經營利潤，比如說從2025年開始進行的延遲退休，這些方方面面其實都是能夠應對人口老齡化的問題，也能夠應對社保基金收支平衡的問題，我相信既然養老金能夠增長，就能夠做到給每個老人按時足額發放養老金，所以說我們去不必要擔心養老金增長所帶來的問題，反而說，養老金的增長對于我們每一個退休老人來說，也許是一件好事情。